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Chef de projet Marketing Digital (alternance)

Résumé du poste
Alternance(12 mois)
Paris
Salaire : 1,4K à 1,8K € par mois
Début : 31 août 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Analyse des performances
Google analytics
Airtable
Hubspot
Google data studio

La Solive
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

L’équipe marketing de La Solive a pour objectif de susciter des candidatures pour toutes nos formations et travaille main dans la main avec les équipes commerciales pour remplir nos promotions.

En tant que chef(fe) de projet en marketing digital, tu rejoindras cette équipe, composée actuellement de 6 personnes, et seras directement rattaché(e) à notre Responsable Acquisition. Ton rôle principal sera de générer des leads (c’est à dire collecter les contacts de personnes intéressées) puis de faire avancer ces leads dans notre tunnel de vente, grâce à des actions ciblées de marketing digital.

Plus concrètement, tu seras en charge de…

1. Volet acquisition digitale (50%)

  • Participer à la gestion des campagnes de publicité sur Meta et Google (nous te formerons si besoin)

  • Piloter en autonomie les campagnes sur les sites de recherche d’emploi (par exemple Indeed)

  • Tester de nouveaux canaux d’acquisition et de nouvelles mécaniques (ex : programme de parrainage)

  • Briefer les équipes créatives (en charge des concepts créatifs / photos / vidéos) pour co-construire des campagnes pertinentes par rapport à tes cibles et tes objectifs business

2. Volet CRM / emailing (30%)

  • Participer à l’élaboration de la stratégie d’e-mailing et à la segmentation de la base de prospects et clients

  • Rédiger et mettre en page des emails convaincants

  • Définir les ciblages pertinents et les configurer dans notre outil CRM (HubSpot)

3. Analyse des résultats et pilotage de la performance (20%)

  • Analyser les résultats (volume et qualité des leads, suivi des coûts d’acquisition, taux de transformation etc.)

  • Proposer des améliorations, tant sur nos mécaniques marketing que sur nos supports créatifs pour améliorer les performances

Comme tu peux le voir, il y a beaucoup de choses à faire ! Mais ne t’inquiète pas, tu ne seras pas seul(e) : Tu travailleras en collaboration étroite avec ton/ta manager (en cours de recrutement) et Floriane la directrice marketing, Anthony, notre Responsable Marque (pour la création des contenus), Ambre, Team Lead Admission et nos équipes commerciales BtoC & BtoB (pour s’assurer que les leads générés répondent à leurs enjeux) ainsi qu’avec Axelle, notre Revenue Ops Engineer (pour les aspects data). Tu seras également en contact quotidien avec notre agence paid media pour la gestion opérationnelle des campagnes payantes Google et Meta.

Les plus de cette alternance :

  • Tu intègreras une équipe soudée et efficace qui sera ravie de t’aider à t’approprier les meilleures méthodes de travail en start-up ainsi que les bases du marketing digital.

  • Tu travailleras avec d’excellentes agences externes, expertes dans leur domaine.

  • Tu travailleras avec les outils de référence du marché (HubSpot, Airtable, Google Analytics et Google Data Studio).

  • Dès que tu maîtriseras les bases de notre business, tu auras de vraies responsabilités et de plus en plus d’autonomie.

  • Tu seras associé.e aux décisions de l’équipe marketing, tu alterneras mise en oeuvre opérationnelle et réflexion tactique. Si elles nous semblent pertinentes, tes recommandations seront immédiatement appliquées !


Conditions

  • Alternance de 12 mois, à partir de septembre 2024

  • Tu travailleras principalement dans nos bureaux dans le 12e arrondissement de Paris avec des déplacements réguliers sur notre Campus à Nanterre-Préfecture. Selon ton autonomie et tes besoins tu pourras faire jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. 🏫

  • Rémunération correspondant à une 3ème année de formation : en fonction de ton âge 1400€ - 1800€ brut par mois 💰

  • Tickets restaurant avec la carte Swile 🍕

  • Forfait mobilité durable pour tes trajets 🚴

  • Et bien évidemment une super équipe et une tutrice de stage formidable qui t’accompagnera dans tes missions au quotidien 🧡


Profil recherché

À La Solive, on cherche avant tout des personnes convaincues de l’importance de notre mission et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial et ambitieux.

Tu es notre candidat(e) idéal(e) si…

  • … tu as déjà une expérience en marketing, business development ou contrôle de gestion.

  • … tu sais travailler “en hélicoptère” : alterner prise de hauteur stratégique et exécution opérationnelle en restant attentif aux détails qui font la différence.

  • … tu t’épanouis dans un contexte de forte croissance, dans un environnement qui évolue très vite. Tu es capable de te remettre rapidement en question. Tu es débrouillard, analytique, orienté business et résultats.

  • … tu t’exprimes parfaitement en français et ton orthographe est irréprochable.

  • … tu es très curieux(se) de découvrir notre secteur (la formation professionnelle et la rénovation énergétique) et as envie de rentrer en profondeur dans notre marché et notre cible.

Autorise-toi à postuler !

Certaines études scientifiques montrent que certains groupes de personnes ont moins tendance à postuler à une offre d’emploi quand ils n’ont pas toutes les qualifications requises. Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative donc prends la comme telle : c’est un guide, ni plus ni moins.

Si La Solive t’intéresse, ne te mets pas de barrière et donne-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons ravis de te rencontrer !


Déroulement des entretiens

À La Solive, chaque membre de l’équipe est indispensable au succès de notre projet commun ! Pour confirmer que nous nous voyons bien travailler ensemble et que le poste correspond réellement à ce que tu recherches, voici les étapes de notre processus de recrutement :

  1. premier échange avec Floriane, notre Directrice Marketing (à distance)

  2. cas pratique et présentation lors d’un dernier entretien avec Floriane et un autre membre de l’équipe (si possible dans nos locaux)

  3. prise de référence et déjeuner avec l’équipe

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