VOS MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction du campus, vous pilotez le Pôle Développement dans un contexte de réforme des diplômes du travail social et d’adaptation de l’organisation interne. À ce titre, vous contribuez directement à la stratégie globale du campus et à son rayonnement territorial.

Stratégie de développement et de partenariats

• Contribuer à la définition et au pilotage de la stratégie de développement du campus, en lien étroit avec la Direction.

• Déployer une démarche de prospection ciblée auprès des directions d’établissements, des réseaux associatifs et des acteurs institutionnels du territoire, notamment sur les besoins en formation continue.

• Identifier les besoins émergents du secteur (métiers, compétences, formations) et formaliser des partenariats structurants (conventions, projets communs, actions territoriales).

• Représenter le campus auprès des partenaires institutionnels et réseaux professionnels, et participer aux dynamiques territoriales du secteur social et médico-social.

Structuration et valorisation d’une offre adaptée aux enjeux du secteur

• Être force de proposition dans la conception de réponses innovantes aux besoins en compétences et en attractivité des métiers.

• Structurer l’accompagnement des employeurs (accueil de stagiaires, apprentis, diplômés…).

• Identifier et mobiliser les leviers de financement (OPCO, institutions, dispositifs territoriaux) facilitant l’accès à la formation, au recrutement et à la professionnalisation.

• Elaborer les actions de communication permettant de valoriser l’offre ; promouvoir les métiers du secteur auprès des publics jeunes, des personnes en reconversion et des professionnels ; renforcer la visibilité du campus et l’attractivité des métiers du social et du médico-social.

Management et gestion

• Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire (formation continue, VAE, sélection, communication).

• Assurer le suivi budgétaire.

• Mettre en place des indicateurs d’évaluation et des mesures d’impact.

• Structurer les processus du pôle

• Favoriser les coopérations transversales avec l’ensemble des équipes du campus, du CFA et les établissements de la Sauvegarde.

PROFIL RECHERCHÉ

• Titulaire d’une formation supérieure (Bac+5 / Master) en ingénierie de formation, ressources humaines, développement territorial, management de projets ou équivalent.

• Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans un environnement associatif, institutionnel ou de formation.

• Capacités de négociation, de développement partenarial et de représentation institutionnelle.

• Vision prospective, capacité à analyser les évolutions du secteur et à proposer des solutions innovantes.

• Connaissance des enjeux du secteur social et médico-social et/ou de la formation professionnelle.

• Sens des responsabilités et management d’équipe.

CONDITIONS D’EMPLOI

• CDI temps plein à pourvoir à compter d’avril 26

• Poste relevant de la Convention Collective Nationale 66

• Rémunération selon grille conventionnelle et expérience – 50/55 KE

• Poste basé à BUC, avec déplacements ponctuels

• Télétravail ponctuel

Entretien(s) avec la Directrice de transition et le Directeur opérationnel du Campus