MISSIONS

Rattaché au pôle développement du campus et en coordination avec la Responsable Communication de la Sauvegarde des Yvelines, le/la chargé(e) de communication a pour mission de concevoir et déployer la stratégie de communication globale, innovante et multicanale visant à renforcer l’attractivité des formations des métiers du social et du médico-social.

Il/elle participe également au rayonnement institutionnel du Campus notamment avec les partenaires (autres EFTS, universités, financeurs…).

Définition et pilotage de la stratégie de communication

En concertation avec l’/la responsable du pôle, la direction du Campus et la responsable communication SEAY :

• Elaborer et mettre en œuvre le plan de communication du Campus en cohérence avec les orientations stratégiques de Buc Ressources et de La Sauvegarde des Yvelines

• Proposer des actions de communication innovantes répondant aux usages et attentes des nouvelles générations

• Développer une communication engageante valorisant les métiers, les parcours de formation, les valeurs et l’impact social du secteur

• Garantir la cohérence des messages, de l’image et de la charte graphique

• Assurer une veille sur les tendances de communication, les usages numériques et les pratiques innovantes du secteur

COMMUNICATION EXTERNE

Visibilité du Campus

Assurer la gestion, la conception et l’animation des supports de communication :

• Site internet,

• Réseaux sociaux,

• Newsletters

• Supports print et numériques (affiches, flyers, plaquettes, vidéos, visuels)

• Concevoir et diffuser des contenus mettant en valeur :

• L’actualité du Campus,

• Les formations et dispositifs,

• Les événements organisés,

• Les témoignages d’étudiants, d’alternants, de formateurs et de professionnels

• Développer des formats attractifs (vidéo, storytelling, portraits métiers, formats courts, …)

Organisation et coordination des événements

Concevoir, organiser, coordonner et participer aux événements de promotion et institutionnels, notamment :

• Salons et forums,

• Conférences,

• Réunions d’information,

• Journée portes ouvertes annuelle,

• Journées employeurs,

• « Rencontres de Buc »,

• Événements ponctuels ou partenariaux

• Gérer la communication liée aux événements avant, pendant et après leur déroulement

• Coordonner les acteurs impliqués (équipes internes, intervenants, partenaires)

• Évaluer l’impact des événements et proposer des axes d’amélioration

Gestion des partenariats et communication institutionnelle

• Développer et entretenir les liens avec les acteurs locaux, les partenaires institutionnels et les employeurs du secteur

• Participer à la gestion et à la valorisation des partenariats et des agréments (le cas échéant)

• Assurer la communication institutionnelle liée à l’organisation interne :

• Informations stratégiques,

• Questionnaires,

• Documents supports pour les équipes,

• Documents liés au développement des activités

COMMUNICATION INTERNE

Communication Buc Ressources et La Sauvegarde des Yvelines

• Concevoir et déployer des actions de communication interne favorisant la circulation de l’information et le sentiment d’appartenance au sein de la sauvegarde des Yvelines et du Campus

• Valoriser les projets, initiatives et actualités des établissements du secteur social et médico-social

• Créer et diffuser des supports internes : lettres d’information, contenus numériques, supports collaboratifs

• Fluidifier les échanges entre les équipes et participer au développement des logiques de coopération

Communication à destination des apprenants et futurs professionnels

Concevoir et actualiser les documents internes à destination des étudiants et apprenants :

• Livret d’accueil,

• Chartes,

• Enquêtes et questionnaires,

• Supports d’information sur les parcours

• Développer des actions de communication visant à renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance des apprenants

• Participer à la valorisation des parcours de formation et des débouchés professionnels

• Issu(e) d’une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en communication, marketing, ou équivalent.

• Expérience significative sur un poste similaire.

• Créativité et sens de l’innovation

• Qualité rédactionnelle

• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation

• Aisance relationnelle et esprit d’équipe

• Sensibilité aux valeurs sociales et médico-sociales

• Connaissance du secteur social ou médico-social, ainsi que des enjeux liés à la formation des professionnels.

CONDITIONS D’EMPLOI

• CDI à temps plein à pourvoir en avril/mai 2026

• Poste relevant de la Convention Collective Nationale 66

• Rémunération selon grille conventionnelle et expérience

• Poste basé à BUC (78), avec déplacements ponctuels

• Télétravail (max 2 jours par semaine)

Entretien(s) avec la Directrice de transition et le Directeur opérationnel du Campus