La Poste - Service-Courrier-Colis

Nos équipes s'organisent en méthode Agile-SAFe. Nous comptons aujourd'hui 8 trains qui embarquent l'ensemble des projets.

Nos rituels ? tous les 3 mois tous les membres du train se réunissent pour échanger lors d'un PIP (Program Increment Planning), cela nous permet de définir ensemble les objectifs en cohérence avec la vision stratégique et métier.

Et vous, ça vous tente de monter à bord de cette grande aventure?

Nous favorisons le management horizontal et nous sommes convaincus que la force du collectif réside dans la complémentarité, l'expertise et la diversité de nos équipes. Enfin, conscients des enjeux environnementaux nous inscrivons nos projets dans une démarche numérique responsable.

Nos principaux défis dev : -> Offrir un SI totalement résilient pour assurer une qualité de service maximale

-> Conquérir de nouveaux marchés en offrant des solutions innovantes et écoresponsables

• Etape 1 : Première prise de contact avec le/la candidat(e) (approche directe, laposterecrute.fr et plan média diversifié)
• Etape 2 : Passage d’un test technique en fonction du profil
• Etape 3 : Rencontre avec un jury constitué d’un(e) référent(e) technique, d’un(e) manager et d’un(e) représentant(e) de l’équipe RH