Rattaché(e) au Responsable d’Études Actuarielles, vous participez activement à la réalisation d’analyses techniques, statistiques et économiques afin de soutenir la tarification, la rentabilité et la conformité réglementaire de nos produits. À ce titre, vos principales missions seront :

Solvabilité 2 : Piliers 1 et 2

• Participer activement aux travaux prudentiels : calcul du SCR selon la formule standard et production de QRT.

• Contribuer à la rédaction du RSR.

Tarification et ajustements tarifaires

• Piloter les initiatives tarifaires : suivi des écarts de pricing, calcul des ratios de rentabilité (coût de sinistralité, frais, profitabilité) et proposer de corrections tarifaires pour assurer l’équilibre technique et la performance.

• Développer et affiner les grilles tarifaires à l’aide de modèles GLM ou méthodes alternatives, en cohérence avec les objectifs financiers de l’entreprise.

Analyse de données sinistres

• Calculer et ajuster les provisions techniques

• Réaliser des études, analyses statistiques et veilles sectorielles à la demande du Responsable d’Études.

Réassurance

• Préparer les dossiers de renouvellement des traités

• Participer au calcul du résultat de réassurance trimestriel et annuel

Processus ORSA

• Appui au cycle ORSA : atterrissage et projection de la sinistralité

• Formation : Diplômes d’actuariat, diplômes de Bac +5 en statistiques, data sciences, économie, finances, économétrie, Écoles d’ingénieurs

• Expérience : Une expérience en études actuarielles ou en tarification dans le secteur assurantiel de 5 ans minimum est essentielle pour réussir dans cette mission.

• Compétences techniques :

  • Maîtrise des outils de modélisation statistique (SAS, R, SQL, Excel VBA…)

  • Connaissance des normes réglementaires (Solvabilité 2, provisions techniques)

• Qualités requises :

  • Rigueur et méthode, esprit d’analyse et de synthèse

  • Autonomie, curiosité et sens de l’initiative, respect des délais et des échéances

  • Qualités rédactionnelles et relationnelles, pédagogie

  • Anticiper les évolutions et en évaluer les impacts pour l’entreprise

  • Favoriser des relations d’échanges et un climat de coopération

Notre processus se déroule en trois étapes principales mais surtout dans la bienveillance :

1. Entretien RH – pour évaluer votre parcours, vos motivations et votre adéquation avec nos valeurs.

2. Entretien technique – avec le futur manager : vous serez amené(e) à commenter une étude, manipuler des données ou expliquer votre approche face à une problématique actuarielle.

3. Entretien final – avec le management ou la direction, pour valider votre projection dans le poste et les enjeux stratégiques de la fonction.

Notre objectif étant de garantir une évaluation équilibrée entre compétences techniques, capacité d’analyse, et savoir-être professionnel.