RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

1. Contribution aux Relations Collectives

• Contribuer à la préparation et à la sécurisation des NAO, accords collectifs et échanges avec les partenaires sociaux.
• Préparer les éléments nécessaires aux instances représentatives du personnel et accompagner la Responsable dans la conduite du dialogue social.
• Participer à la mise à jour des documents collectifs (accords, chartes, règlement intérieur).

1. Support à la Gestion des Situations Individuelles

• Appuyer les référents RH dans la gestion et la sécurisation des procédures individuelles (disciplinaires, inaptitudes, ruptures, durée du travail, mobilités…).
• Rédiger et mettre à jour les documents contractuels : contrats, avenants, courriers types, dossiers individuels.
• Constituer et suivre les dossiers contentieux (prud'hommes).

1. Support Juridique, Analyse et Veille

• Fournir un appui juridique aux équipes RH et aux managers sur l'interprétation du droit du travail, de la convention collective et des accords internes.
• Préparer des notes d'analyse, avis juridiques et recommandations.
• Assurer une veille légale et jurisprudentielle, synthétiser les évolutions et alerter sur les impacts potentiels.
• Participer aux projets transverses, audits internes et actions de mise en conformité.

EXPÉRIENCE / FORMATION :

• De formation Master 2 en Droit Social, Droit du Travail ou équivalent.
• Une expérience de 2 à 5 ans en entreprise, cabinet d'avocats ou organisation professionnelle est souhaitée.
• Une première expérience en relations sociales ou contentieux prud'homal est un plus.

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

• Maîtrise du droit du travail, droit de la sécurité sociale et pratiques RH.
• Capacité à gérer des procédures disciplinaires et ruptures de contrat.
• Connaissance des relations collectives : CSE, négociation collective, élections professionnelles.
• Excellente capacité de rédaction juridique.
• Utilisation courante des outils informatiques et bases de données juridiques.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES :

• Rigueur, sens de l'analyse et fiabilité.
• Capacité à vulgariser et à conseiller.
• Diplomatie, sens de la confidentialité et intégrité.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
• Réactivité et autonomie dans la gestion des priorités.

La France Mutualiste valorise la diversité des personnes qu'elle embauche et favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont appréciées et respectées, de façon à accompagner chacun dans le développement de son potentiel.

Pour candidater à ce poste il est impératif de justifier d'un casier judiciaire vierge.