Expert(e) du droit du travail, vous mettez vos compétences au service de l’équipe RH des activités de gestion d’actifs de Crédit Mutuel Alliance Fédérale : vous les accompagnez dans la bonne application de la législation du travail et les conseillez dans différents aspects de la gestion sociale de l’entreprise.

Activités / Tâches spécifiques du poste

Vous exercez votre rôle de conseil et d’accompagnement dans différents domaines de la gestion RH :

En relations collectives, vous accompagnez le DRH dans la conduite de sa politique sociale en participant à la vie des instances de représentation du personnel de l’entreprise (CSE, CSSCT etc.) et à la négociation avec les organisations syndicales de l’entreprise. Vous veillez à la mise en oeuvre de relations sociales constructives, dans le respect des orientations stratégiques de l’entité et du cadre en vigueur. Vous contribuez notamment à l’élaboration des dossiers d’information et de consultation des instances de représentation du personnel, ainsi qu’à la rédaction et/ou à la bonne mise en oeuvre des accords collectifs.

En relations individuelles, vous accompagnez et conseillez les RH dans la gestion de toutes situations en veillant à la maîtrise des risques et au respect des règles légales et conventionnelles en vigueur. A ce titre, vous êtes notamment en charge du suivi des dossiers disciplinaires ou contentieux, et intervenez notamment dans la rédaction et la validation des écrits et de tous actes de procédure.

Dans chacun de ces domaines, vous êtes le/la garant(e) de la bonne application des textes internes, législatifs et réglementaires, de la régularité des procédures, de la conformité des écrits, lettres, conclusions et notes, tant à l’égard des acteurs internes de l’entreprise que des organismes externes.

Vous intervenez au quotidien au contact des différents acteurs de la politique RH de l’entreprise, des représentants du personnel et le cas échéant des managers. Dans le cadre de vos missions, Vous pouvez être amené(e) à être en relation avec des intervenants externes (médecine du travail, avocats, inspection du travail etc.)

Connaissances et compétences

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en Droit, idéalement avec spécialisation droit du travail / droit social, ou d’un Master 2 en Ressources Humaines ou Relations Sociales. Vous justifiez d’une expérience confirmée en service juridique/RH, cabinet d’avocat, ou cabinet de conseil.

Doté(e) d’excellentes capacités rédactionnelles, de compréhension, et de synthèse, vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’organisation. Vous avez une appétence pour les relations humaines, l’analyse juridique et sociale des dossiers, la gestion rigoureuse des procédures

Vous maitrisez les outils de bureautique (Excel, Word, Powerpoint), ainsi que les outils et bases de données pour la recherche documentaire.

Savoir-être - savoir-faire:

Vous avez à coeur de mettre de votre énergie au service de la politique RH d’une entreprise animée par de profondes valeurs mutualistes.

Vous êtes doté(e) d’un esprit d’équipe et appréciez le travail collaboratif : dynamique, doté(e) d’un excellent relationnel, d’une forte capacité d’adaptation, vous avez à coeur de mettre ces qualités au service du collectif.

Vous êtes une personne rigoureuse, réactive, organisée et fiable, et savez être force de proposition.

Poste à pourvoir dès février 2024

Poste basé dans le 6ème arrondissement : Boulevard Raspail.

La Française s’engage à recruter dans le respect de l’égalité des chances et de la diversité.