FDJ - La Française des Jeux

FDJ - La Française des Jeux

Présentation

« TRAVAILLER CHEZ FDJ, C’EST GAGNER EN FAISANT GAGNER LES AUTRES !"

Premier opérateur de jeux d'argent en France, deuxième loterie en Europe, acteur de référence des paris sportifs en France, FDJ est un groupe performant, innovant et responsable, à la pointe de la technologie.

Avec plus de 2500 collaborateurs, 23 millions de clients et 30 000 commerçants partenaires, FDJ se développe dans le secteur des jeux, mais aussi dans de nouvelles activités de divertissement et de paiement ainsi que dans des services B2B commercialisés à l'international.

91 % des collaborateurs du Groupe sont fiers d’y travailler. Engagé par nature FDJ agit concrètement pour de nombreuses causes comme l’égalité des chances, le soutien au sport ou encore la restauration du patrimoine. Résultat issu du baromètre de climat interne du Groupe FDJ administré en juin 2021

Ce qu'ils recherchent

Chaque jour, plus de 2500 collaborateurs – dont 750 dans les métiers des technologies de l’information et 750 dans les métiers du commerce et de la logistique – travaillent ensemble pour développer des jeux, des services et des projets de qualité.

Les équipes travaillent sur des projets innovants et référents sur le marché en IT, Digital, Data, Marketing, Sécurité, Commercial, Communication, Audit, Juridique, Achats, RSE, etc. Des opérateurs de jeux étrangers achètent les solutions de services et de technologie du Groupe en matière de loterie et de paris sportifs, via sa filiale FDJ Gaming Solutions.

FDJ demeure un groupe à taille humaine et offre des possibilités d’évolution professionnelle. Pour accompagner celle-ci et développer l’employabilité des collaborateurs à tous les niveaux, FDJ investit dans le développement de tous ses talents.

Bon à savoir

FDJ vise l’exemplarité en matière de diversité et de mixité au travail. Elle est certifiée par l’Afnor** pour sa politique de diversité. C'est une des rares entreprises à avoir obtenu, en 2022, la note de 100/100 à l'index égalité femmes-hommes.

Ses avantages salariaux placent FDJ parmi les employeurs les plus compétitifs : 13ème mois, primes individuelles, plan d'épargne entreprise, télétravail, formation tout au long du parcours, politique parentale, Pass restaurant, Mutuelle, Prévoyance, etc.

Fidèle à son histoire et à ses liens avec les Gueules cassées notamment, FDJ continue de porter une attention particulière à l’inclusion des personnes en situation de handicap, que celui-ci préexiste au recrutement ou qu’il survienne postérieurement. Son engagement : un taux de handicap direct supérieur ou égal à 6 % pour le Groupe à horizon 2025 (5,32% atteints à fin 2021).

**Agence nationale de normalisation

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