Le collaborateur accompagne le Secrétariat Général dans ses missions, et plus particulièrement celles juridiques (corporate, commercial…) et participe également à des projets transversaux.

Sans que cette liste soit exhaustive, le collaborateur exerce tout ou partie des missions principales suivantes :

• Assurer un suivi juridique :

o    Suivre les établissements étrangers (siège social, process, KYC…)

• Elaborer et suivre les documents contractuels (en lien avec la Direction des Opérations et la Direction Business & Regulatory Solutions) :

o    Les conventions de distribution

o    Les contrats de mandats / dédiés (revue et centralisation de l’information)

o    La mise en conformité juridique

• Participer aux sujets transverses :

o    Elaborer des reportings (direction, comex, groupe)

o    Être un soutien sur les sujets fiscaux (études, suivi de textes)

o    Suivre les relations bancaires (KYC, branchements, cartons de signatures)

o    Recenser les pouvoirs donnés aux différents dirigeants

o    Assister le secrétaire général sur les sujets concernant les Moyens Généraux

• Formation : Ecole du barreau / Master 2 droit des affaires

• Expérience : idéalement première expérience acquise au sein d’une société de gestion et bonne connaissance de l’environnement financier

• Compétences techniques :

§   Aptitude rédactionnelle (capacité à rédiger des notes/consultations juridiques de manière claire et concise)

§   Capacité d’analyse (capacité à collecter des informations de diverses sources afin d’identifier les risques et faire les préconisations adéquates),

§   Connaissances juridiques et réglementaires (capacité à maitriser la réglementation applicable sur son périmètre et apporter des conseils en interne ou externe afin de garantir la sécurité juridique de son périmètre d’activité)

§   Anglais

• Compétences Comportementales :

§   Rigueur : Capacité à se conformer aux procédures et au mode de fonctionnement de l’entreprise de façon à réduire les risques d’erreurs et à fiabiliser les résultats

§   Sens des responsabilités : Prendre conscience de ses obligations, accepter la responsabilité et les conséquences de ses actions et de ses décisions.

§   Sens de la confidentialité : Evaluer les enjeux et les impacts des informations communiquées, et adapter le contenu de sa communication en fonction de la situation et des interlocuteurs.