Dans un contexte d’hyper-croissance, l’équipe La Famille se structure pour continuer à évoluer. En véritable Business partner, votre participation à la construction des pratiques et à la bonne diffusion de la culture de l’entreprise est cruciale.

Vous êtes garant.e du bon alignement des besoins stratégiques RH avec les besoins opérationnels et vous êtes à ce titre, force de proposition pour des actions concrètes visant à améliorer et renforcer les processus en place, et accompagner le changement au niveau opérationnel.

Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes :

Gestion et suivi RH :

• Conseil et support aux Managers opérationnels sur tous les sujets RH généralistes au quotidien
• Suivi administratif RH en collaboration avec la Responsable : contrats de travail, affiliations organismes, paie, etc.
• Définition et mise en œuvre d’une politique de rémunération performante
• Exploitation des données RH et construction de plans d’actions visant à asseoir la culture de l’entreprise

Recrutement :

• Définition et mise en œuvre du plan de recrutement
• Formalisation de la politique d’acquisition et de rétention des talents : outils de sourcing, onboarding, fidélisation…
• Suivi des entrées et des formations en collaboration avec les Managers opérationnels

Développement des compétences :

• Accompagnement de l’évolution des équipes
• Construction du plan de formation (budget, priorités) et déclinaison
• Formalisation des process d’évaluation de performance, construction et suivi des objectifs
• Gestion et accompagnement des Managers opérationnels dans l’animation des People Reviews

Communication interne et marque Employeur :

• Définition du périmètre, des cibles et des outils à mettre en place
• Déploiement de la culture de l’entreprise : communications internes, événements
• Suivi de la satisfaction RH interne

Législation et dialogue social :

• Respect des dispositions légales et conventionnelles
• Evaluation et gestion des risques juridiques
• Gestion des relations sociales et participation au dialogue social
• Veille réglementaire et sociale

Diplômé.e d’études supérieures Bac+5 Ressources Humaines, vous avez une première expérience d’au minimum 5 ans dans une fonction généraliste RH et opérationnelle en entreprise.

Vos qualités relationnelles vous permettent d’instaurer des relations de confiance avec vos différents interlocuteurs.

Rigoureux.se, organisé.e et exigeant.e, vous savez anticiper et prioriser vos tâches et effectuer vos missions dans des délais impartis.

Vous êtes doté.e d’un grand sens de l’écoute et de la confidentialité.

Orienté.e résultats/solutions, vous faites preuve d’un esprit d’analyse et maîtrisez le Pack Office (notamment Excel).

1. Entretien RH en visio
2. Entretien avec la Direction