Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité puis congé parental, nous sommes à la recherche d’un profil RH pour un contrat CDD de 12 mois, jusqu’à octobre 2026.
Intégré.e à l’équipe RH, votre rôle sera d’être responsable de toutes les activités de people operations et de contribuer aux projets RH sur le périmètre de l’équipe La Fabrique by CA, ainsi que sur un portefeuille de startups du studio. Aujourd’hui le périmètre est de 100 collaborateurs sur la France.
Rattaché.e à la Head of People, vos missions seront notamment les suivantes :

• Gestion administrative du personnel en veillant à la conformité de tous les processus : suivi opérationnel des onboardings et offboardings, contrat, admin et formalités RH, collecte / saisie des EVP et contrôle selon le processus de paye (avec payfit), relations avec les prestataires (avantages salariés…)
• Conseil et support aux managers dans le management de leurs équipes pour veiller à créer une expérience collaborateur positive : suivi des périodes d’essai, disciplinaire, gestion des campagnes d’entretiens, enquêtes d’engagement
• Appui quotidien aux équipes de collaborateurs dans leurs questions RH
• Aide à la mise en place des plans de formation réglementaires et d’actions de développement mêlant une approche collective et individuelle
• Communication interne, et documentation des process et politiques RH (notion) pour l’équipe RH et à destination des collaborateurs
• Participation au recrutement : du brief avec les managers au closing, accompagnement des managers à la prise en main du nouvel ATS et à se professionnaliser sur le recrutement
• Suivi des indicateurs et reporting RH
• Préparation et gestion des évènements d’entreprise (soirée de Noël etc)

• Expérience professionnelle de 4 ans minimum sur un poste de généraliste RH, idéalement en environnement start up
• Maitrise parfaite du français, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Bonne connaissance du droit social, idéalement maitrise de la convention Syntec
• Compétences en recrutement, gestion des talents et développement professionnel
• Excellentes compétences en communication et relationnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Maîtrise des outils informatique, des logiciels RH et des outils de communication (SIRH, payfit, engagement, slack, notion…)
• Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des dossiers
• Aptitude à travailler en équipe et à s’adapter au changement dans un environnement dynamique

Avantages :

• Télétravail à hauteur de 2 jours maximum par semaine
• Ticket restaurant : 10€ par jour (60% pris en charge par l’employeur)
• Contrat mutuelle Alan : (70% pris en charge par l’employeur)
• Forfait mobilité durable
• Localisation centrale (50 rue de la Boétie 75008)