Date souhaitée de la prise de poste : le plus tôt possible

Localisation : Le poste est basé à Paris. Le·a directeur·ice sera amené·e à travailler au siège. Le télétravail est possible ponctuellement. Des déplacements sur les antennes en France sont à prévoir ponctuellement.

Type de contrat : CDI

Durée de travail : Forfait 210 jours

Statut : Cadre Rémunération : en fonction du profil, avec une part fixe à 40k min et part variable optionnelle à négocier

Avantages sociaux : Transports en commun pris en charge à 50% + mutuelle prise en charge à 50% + titres restaurant 8€ pris en charge à 50% + 9 RTT + 38 Congés Payés par an + accès illimité à une plateforme de ressources en santé mentale.

Vous rejoindrez une organisation en pleine métamorphose, constituée de 38 salarié.e.s et 300+ bénévoles, à mi-chemin entre l’innovation d’une start-up sociale et le modèle participatif d’une association. Après 9 années d’activité et une croissance continue et diversifiée, l’association est aujourd’hui dans un moment charnière de son développement  :

• se recentrer sur nos bases pour maximiser notre impact direct tout en développant notre impact systémique, à savoir l’engagement des commerçant·e·s de proximité et des citoyen·ne·s avec et sans domicile

• adapter notre organisation et notre modèle de gouvernance partagée qui montre ses limites, en mettant l’accent sur la compétence, et en clarifiant & renforçant les périmètres de responsabilité de chacun·e

• innover, encore, toujours et sur tous les aspects (modèle économique, nouveaux projets, …) face à des besoins qui explosent et des financements qui ont du mal à suivre le rythme.

Rattaché·e à la Délégation Générale de l’association, partie prenante de la Co-direction de l’association, le·a Directeur·ice du Développement a pour mission principale de garantir la pérennité financière en élaborant et mettant en œuvre la stratégie globale de développement: hybridation et innovation du modèle économique, fidélisation et prospection des partenaires financiers, structuration et coordination du pôle développement. Le poste prévoit à minima l’encadrement de 1 salarié·e. (responsable levée de fonds mécénat).

DESCRIPTIONS DES ACTIVITES A REALISER

#1 Définir et piloter la stratégie de développement financier

• Adapter et structurer une stratégie complète de levée de fonds répondant aux nouveaux enjeux de l’association

• Rechercher des financements :

  • Conclure de nouveaux partenariats financiers structurants (public et privé, national) en assurant l’ensemble du process (prospection à contractualisation)

  • Piloter les relations avec les partenaires de l’association et le suivi des rendus opérationnels : gestion des bilans qualitatifs et des reportings financiers, animation et renforcement de la communauté de partenaires

  • Développer les initiatives de recherche de financements hors mécénat : grands donateurs, arrondi en caisse/sur salaire, campagne de dons, …

#2 Hybridation du modèle économique et innovation financière

• Concevoir et mettre en œuvre de nouvelles activités en lien avec l’objet social de l’association permettant de générer des sources de revenus supplémentaires et d’assurer la viabilité économique sur le long terme,  en activant deux leviers en particulier  :

  • Le Carillon, en tant que réseau générateur de revenus

  • Le secteur privé lucratif (e.g entreprises), en tant que partenaire dans la lutte contre la grande exclusion

• Échanger avec différents écosystèmes proches de l’association (entrepreneuriat social, Education nationale, formation et orientation, philanthropie…) pour identifier des signaux faibles et nourrir le potentiel d’innovation de l’association.

#3 Coordination du hub et accompagnement des équipes locales

• Organisation interne et processus :

  • Proposer et appuyer la mise en place d’outils et de process formalisés, structurants, pour fluidifier la collaboration de travail et le reporting auprès des différentes parties prenantes internes (CODIR, bureau) et externes (partenaires)

• Suivre et optimiser l’organisation et l’effort de levée de fonds dans le hub et en antennes

• Management des équipes du hub (montée en compétences, application du cadre et politique RH, …)

• Accompagnement des Directions Zone (regroupant plusieurs antennes)

#4 Participation à la gouvernance salariée (CODIR)

• Participation au projet associatif et à la stratégie nationale

• Représenter l’association sur son périmètre lorsque nécessaire auprès des partenaires, des institutions et des médias.

COMPETENCES ATTENDUES

Entreprenant.e, rigoureux.se, créatif.ve et pas trop sérieux.se non plus 😉 vous êtes doté.e d’un solide sens de l’initiative. Vous avez connu des cultures organisationnelles différentes qui vous permettent d’intégrer une association en besoin de structuration, mais attachée à son modèle collaboratif. Vous aimez faire monter en compétences et accompagner des équipes dans la réalisation d’objectifs opérationnels ambitieux.

Vous êtes polyvalent.e, n’avez pas peur des défis et recherchez un poste dans lequel vous devrez avoir une vision à 360° des actions menées et contribuer à leur mise en œuvre.

EXPÉRIENCES

• Vous avez déjà exercé des fonctions similaires pendant 4 à 8 ans, soit dans une organisation avec un budget similaire (env. 2,6 millions d’euros), soit dans une organisation avec un budget plus conséquent.

• Vous avez une connaissance fine des mécanismes de financement des associations et des modèles hybrides.

• Vous avez une expertise sur au moins deux des systèmes de financements suivants : publics, philanthropiques, partenariats avec des entreprises.

• Vous avez déjà managé des équipes dans l’atteinte d’objectifs ambitieux.

COMPÉTENCES TECHNIQUES / MÉTIERS

• Très bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles

• Maîtrise du pack office (notamment Cxcel) et de la suite Google

• Maitrise du Français (natif ou bilingue) et de l’anglais (C1-C2)

2 entretiens avec des membres de la co-direction + 1 étude de cas