CDI - Risk Manager/Référent fraude

CDI
Paris
Télétravail non autorisé
Salaire : Non spécifié
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master
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La Banque Postale
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous souhaitez occuper le poste de Risk Manager/Référent fraude dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ?

On vous propose de rejoindre l'équipe de la Direction des Risques de La Banque Postale Leasing & Factoring où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.

Vos missions

Pour couvrir l'ensemble de ses missions, le Risk Manager s'appuie sur une équipe interne et sur les prestataires internes et externes à qui sont délégués certaines fonctions

Le Risk Manager est comptable du dispositif de risques opérationnels et de contrôle permanent de LBPLF. Il en rend compte auprès du Directeur des Risques de LBPLF, de la DMRO, de la DRO, de la DCP et des mandataires sociaux de LBPLF.

  • Risques Opérationnels & Contrôle Permanent
  • Insertion opérationnelle de la Politique de Maîtrise des Risques du Groupe
  • Actualisation de la cartographie des risques
  • Pilotage des Plans d'Actions de Remédiation des risques, incidents, recommandations IG et suivi des réserves au lancement des projets/nouveau produits
  • Gestion des incidents opérationnels
  • Indicateurs de pilotage (Key Risk Indicator)
  • Participation à la filière Risques Opérationnels et Contrôle Permanent du Groupe
  • Gestion et pilotage des prestations externalisées
  • Analyse des Risques Opérationnels des projets/nouveau produits dont le RMD est le garant de l'exhaustivité, de la qualité d'analyse et de dispositifs de maîtrise des risques
  • Pilotage du dispositif de contrôle Permanent
  • Exécution et actualisation des Plans de Contrôle
  • Analyse et synthèse à partir des résultats des campagnes de contrôle
  • Diffusion de la culture Risques au sein de LBPLF
  • Pilotage des Projets
  • Représenter la DR LBPLF et la DRG pour les projets impactant les Risques de LBPLF dans les instances de pilotage
  • Porter les besoins Risques, suivre leur mise en œuvre dans les projets et les budgets consommés
  • Pilotage Consolidé des Risques
  • Pilotage et participation à la préparation du Comité de Pilotage des Risques et du Comité des Risques du Conseil de Surveillance de LBPLF.
  • Elaboration du Risk Appetite Statement de LBPLF
  • Pilotage et participation à la rédaction du Rapport de Contrôle Interne de LBPLF

QUELS SERONT VOTRE SALAIRE ET VOS AVANTAGES ?

Vous disposerez d'un package complet composer d'une partie fixe sur 12 mois, d'une part variable liée à vos résultats et d'un intéressement. Vous bénéficierez également d'une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de 1 à 2 jours de télétravail avec titre de restaurant, d'une prise en charge à 50% de votre abonnement aux transports en commun et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d'évolution.

En rejoignant nos équipes, vous intégrez le groupe La Banque Postale, et ainsi pourrez accéder à des perspectives d'évolutions au sein du Groupe et de ses filiales.


Profil recherché

Compétences particulières requises

Disposant d'un diplôme d'ingénieur ou équivalent avec des connaissances bancaires et des certifications, vous justifiez d'une expérience réussie de 7 ans minimum dans un département des risques opérationnels ou de lutte contre la fraude

  • Connaissance des produits bancaires (connaissance de l'affacturage serait un plus)
  • Gestion des risques opérationnels
  • Lutte contre la fraude
  • Contrôle interne bancaire
  • Bon relationnel
  • Autonomie / Implication / Capacité à tenir les délais / Esprit de synthèse et d'initiative

VOICI COMMENT VOUS POUVEZ NOUS REJOINDRE

Vous êtes jeune, plus très jeune, senior ? Chez nous, ce n 'est pas très important.… On donne sa chance à tout le monde. Au-delà de votre rigueur, votre implication et de votre capacité d'analyse, ce qui compte réellement pour nous, c'est votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle.

Pour voir si on est fait pour s'entendre, on vous proposera d'abord deux entretiens manager au cours desquels vous en apprendrez plus sur le poste qu'on propose. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations afin de déterminer vos soft skills.

Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d'intégration au sein de LBPLF.

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