Vous voulez faire de la paie autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des ressources humaines dans le cadre d'un CDD long CDD.

VOICI LES MISSIONS, LES AVANTAGES ET LE SALAIRE QUI VOUS ATTENDENT

Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et d'évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction des ressources humaines de La Banque Postale où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs.

Parmi vos missions au quotidien :

Une mission de Contrôle :

• Sur les astreinte et travail exceptionnel.
• Sur les des notes de frais
• Sur les salaires bruts et nets d'un mois à l'autre
• Sur la bonne saisie des diplômes par les gestionnaires dans le SIRH
• Sur la présence effective des collaborateurs recevant un salaire
• Sur la cohérence des clôtures de paie entre le groupe lors des mobilités

Clôtures comptables

• Facturation des MAD de l'ensemble des filiales et suivi des Bi-A pour refacturation
• Calcul des dettes sociales, des provisions CET et de l'avantage en nature "études supérieures"
• Détermination des montants à facturer dans le cadre du mécénat de compétence et du crédit impôt recherche

Obligations légales

• Constitution et envoi du fichier Génération / ANI
• Déclaration DARES
• Enquêtes ECMOSS
• Données Bilan Social

Process, Statistiques et études

• Ecriture et mise à jour des procédures
• Mise à jour du tableau de bord GAP et du logiciel COPINCP
• Suivi de la masse salariale

Vous disposerez d'un package complet composé d'une partie fixe sur 12 mois, d'une part variable liée à vos résultats et d'un intéressement. Vous bénéficierez également d'une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d'évolution.

Au-delà de la maîtrise technique de paie, de votre rigueur, de vos capacités d'analyse, de votre connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération, ce qui compte réellement pour nous, c'est votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle.

Pour voir si on est fait pour s'entendre, on vous proposera d'abord deux entretiens manager au cours desquels vous en apprendrez plus sur le poste qu'on propose. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d'intégration digitalisé et personnalisé.

VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ?

Dans l'idéal, vous disposez de 5 ans d'expérience dans le domaine de la paie et de la gestion du personnel et d'un diplôme de niveau Bac+3/5 dans le domaine des ressources humaines, avec une spécialisation en paie ou en rémunération. Côté outils, vous maîtrisez les logiciel paie HR Access. Vous maîtrisez également des techniques de paie ?

Banque citoyenne, La Banque Postale s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d'origine sociale ou culturelle, d'orientation sexuelle ou de handicap.