Vous voulez compléter votre formation en Ressources Humaines ?

On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des Ressources humaines de La Banque Postale à partir de septembre 2026 où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance saine et durable.

Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs.

La Banque Postale mène actuellement un important plan de transformation qui repose sur 13 chantiers de travail, dont les objectifs sont multiples et pour certains, transverses. Le 12e de ces chantiers vise à favoriser une culture du résultat et de l'efficacité collective, dont le succès est notamment porté par la filière managériale. C'est dans ce contexte passionnant et à fort enjeu, que vous intégrerez, au sein de la Direction Culture et Développement, le pôle Talents et Communautés Managériales, afin de contribuer aux projets de cette transformation de culture managériale qui visent à accompagner les managers vers de nouvelles pratiques managériales, en appui de votre Tutrice.

vous aurez pour missions de :

• Gestion de projet : Participer à la gestion des projets du chantier de transformation managériale (planification, suivi du calendrier d'actions, rédaction de documents, mise à jour de supports de pilotage projets, de présentation, retours d'expériences, aide à la rédaction de cahiers des charges dans le cadre d'appels d'offres…)
• Animation de communauté : Contribuer à l'animation de la communauté managériale par la mise à jour des contenus et ressources sur l'espace digital sharepoint dédié aux managers, et par des communications régulières
• Pilotage des dispositifs :Contribuer au suivi du déploiement de l'offre de développement adressée aux managers (coaching, codéveloppement, etc.) et à l'amélioration en continu de ces dispositifs en veillant à maintenir une proximité avec les utilisateurs (aide à la réalisation de REX)
• Veille et innovation :Réaliser une veille des innovations et du benchmark en matière de pratiques managériales, identifier des prestataires et experts clés sur ces sujets.

Au-delà de votre agilité en changeant de sujet avec souplesse, de votre sens de l'organisation et rigueur de travail (avec une vision d'ensemble de ses tâches, à aller dans le détail et à anticiper), ainsi que de votre proactivité et votre autonomie ; ce qui compte réellement pour nous, c'est vos bonnes capacités rédactionnelles ainsi que votre esprit critique et votre curiosité avec une veille des pratiques de marché, un goût pour la recherche d'informations, une capacité à prendre de la hauteur et à challenger les idées et à être force de proposition. Pour voir si on est fait pour s'entendre, on vous proposera d'abord un entretien manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste qu'on propose. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations et votre projet professionnel.

Dans l'idéal, vous avez une expérience réussie sur un poste similaire, vous disposez d'une appétence pour les ressources humaines, vous préparez un diplôme de niveau bac +5 en Université ou école de commerce avec une spécialisation en Projets Ressources Humaines. Côté outils, vous maîtrisez la suite office (power point, Word, Excel).