ALTERNANCE 12 mois - À partir de septembre 2025 - Région Parisienne - Bac +3

VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL

Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence.

Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites.

CONSTRUISEZ VOTRE AVENIR RH AVEC NOUS :

Nos collaborateurs sont au cœur de toutes nos réussites. À l’image d’un jardin qui s’épanouit sous la main attentive d’un jardinier, notre succès trouve sa source dans la croissance et le développement de nos incroyables équipes. Et qui de mieux placé que vous pour cultiver cela?

Il ne s’agit pas d’une simple alternance en RH ; c’est l’occasion d’essayer, de se tromper, d’apprendre de ses erreurs, de progresser et de réussir. Vous plongerez tête première dans un environnement dynamique où vous pourrez :

• Contribuer à un environnement de travail épanouissant : Participez directement aux initiatives qui attirent, développent et fidélisent les talents passionnés qui font le succès de L’Oréal.

• Faire grandir votre propre potentiel : Apprenez auprès de professionnels expérimentés, élargissez vos connaissances en RH et découvrez votre propre voie professionnelle dans une culture d’entreprise axée sur le développement de compétences.

CONTEXTE :

L’apprenti(e) sera rattaché(e) à l’équipe de l’Expérience Collaborateur au sein de la DGRH du groupe et en charge de préparer, accompagner, soutenir les campagnes d’écoute : de la livraison des enquêtes Pulse jusqu’à la communication et l’analyse de celles-ci.

“ Pulse “ est l’écosystème d’écoute des collaborateurs du Groupe L’Oréal intégré à chaque étape du parcours de l’expérience collaborateur.

Posté basé au siège de L’Oréal à Clichy, portée internationale.

MISSIONS :

Déploiement de l’enquête Pulse :

- Diriger la gestion de projet pour le produit et les lancements de l’enquête sur le cycle de vie, en assurant la liaison entre le fournisseur d’intégration (AKT) et les parties prenantes internes dans différents pays.

- Diriger l’intégration avec notre système HRIS, en se concentrant sur l’automatisation des processus et l’optimisation de la qualité des données relatives aux employés.

- Soutenir l’équipe élargie sur l’offre Pulse, y compris Pulse Focus et Global Pulse.

Intelligence des données :

- Analyser les données de l’enquête pour découvrir des informations significatives et fournir des recommandations exploitables aux partenaires commerciaux des RH et aux propriétaires de Moments.

Communication et formation :

- En collaboration avec nos agences et les équipes internationales d’engagement et de communication, mettre en œuvre des stratégies de communication attrayantes, y compris la création d’outils conviviaux et de matériel de formation liés aux enquêtes Pulse.

Autres responsabilités :

- Coordonner l’organisation et la logistique des réunions du réseau pour le périmètre attribué.

- Suivre et gérer les procédures de suivi budgétaire.