L’olivier, c’est une équipe RH jeune, ambitieuse, multi-compétente et résolument tournée vers l’avenir.

En nous rejoignant, votre challenge sera d’attirer, évaluer et intégrer les bons talents dans un secteur exigeant, en rendant chaque étape du parcours candidat fluide, humaine et impactante.

Votre rôle :

Véritable partenaire des managers, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement, de l’expression du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs sur tous types de métiers (employé, AGM, Cadre).

Vos principales responsabilités :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers

• Réaliser les briefs de poste et rédiger des offres d’emploi attractives

• Diffuser les annonces et sourcer les meilleurs talents

• Sélection et pré-qualification des candidats

• Organisation et conduite des entretiens

• Suivi du bon déroulé du processus de recrutement et de l’expérience candidats

• Prises de références, proposition d’embauche et gestion administrative de l’embauche en collaboration avec le service paie

Infos pratiques :

• Poste basé à Marcq-en-Baroeul

• Contrat en CDD de 6 mois,

• Statut AGM, 5 RTT/an

• Modèle de travail hybride avec 2 jours en présentiel en entreprise et 3 jours de télétravail par semaine (Après une période de formation de 15 jours en présentiel)

• Nombreux avantages : Plan d’actions gratuites, prime d’ancienneté, carte restaurant, forfaits mobilité durable, mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire, réduction sur nos produits…

Les prérequis pour postuler :

• A minima 3 ans d’expérience en recrutement de profils variés

• Issue d’une formation Master (parcours RH de préférence)

• Anglais professionnel (écrit ET oral) pour collaborer avec notre Groupe et ses filiales.

• Maîtrise des outils digitaux de recrutement (ATS, jobboards, CVthèques, RS, plateformes de test etc.)

& Ce qui vous caractérise :

• Bon(ne) communicant(e) et doté(e) d’un bon relationnel vous savez créer du lien avec votre équipe, les managers et les candidats

• Ténacité, persévérance et objectivité pour trouver les talents de demain

• Très bonne capacité d’adaptation et d’organisation vous permettent de jongler entre différents recrutements et interlocuteurs

• Et enfin, vous êtes dynamique, proactif(ve), rigoureux(se) et avez le sens des priorités

Le process se compose d’un premier échange téléphonique et sera suivi de deux entretiens en présentiel avec les membres de l’équipe HRBP ainsi que la Manager.

Et petite info sur notre dress code: nous travaillons dans une ambiance simple et conviviale, la cravate et le tailleur ne sont pas nécessaires ;)