Rejoignez notre équipe RH composée d’une vingtaine de personnes, et plus précisément l’équipe HR Business Partner / recrutement (4 personnes) dans nos locaux de Marcq-en-Barœul.

Pilotage en toute autonomie de l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur :

• Recueil et analyse des besoins en recrutement

• Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards adaptés (Welcome to the jungle, Linkedin, Indeed, Apec) pour attirer les candidats adéquats

• Définition et mise en place de la stratégie de sourcing la plus adaptée en utilisant différents canaux

• Sélection et pré-qualification téléphonique des candidats

• Organisation et participation aux entretiens

• Suivi du bon déroulé du processus de recrutement et de l’expérience candidats

• Prises de références, proposition d’embauche et gestion administrative de l’embauche en collaboration avec le service paie

Pourquoi nous rejoindre ?

Test & Learn : Chaque idée est entendue! Tous les collaborateurs sont encouragés à développer leurs projets, et exercer leur esprit entrepreneurial
Opportunités : Les possibilités d’évolution au sein de la boîte et dans les autres filiales sont fréquentes, quel que soit le domaine d’activité
L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est primordial, il est important pour nous de compter des collaborateurs épanouis. Chacun a accès à 3 jours de télétravail par semaine et à une organisation flexible
Engagement sociétal : L’olivier soutient et s’engage auprès d’acteurs et d’associations locales dans ses actions de RSE
Milieu de travail : Chez nous, ça parle pratiquement toutes les langues ! Vous retrouverez donc un environnement multiculturel riche.

Les prérequis pour ce poste :

• A minima 1 an d’expérience en recrutement (alternance comprise) de profils variés

• Issue d’une formation type Licence professionnelle / Master (parcours RH de préférence)

& Ce qui vous caractérise :

• Bon(ne) communicant(e) et doté(e) d’un bon relationnel vous savez créer du lien avec votre équipe, les managers et les candidats

• Tenace et persévérant(e) pour trouver les talents de demain

• Très bonne capacité d’adaptation et d’organisation vous permettent de jongler entre différents recrutements et interlocuteurs

• Proactif(ve) vous aimez prendre des initiatives et proposer de nouvelles idées pour challenger les managers dans leur prise de décision

Notre process de recrutement comprend 2/3 entretiens durant lesquels vous serez amené(e) à rencontrer les membres de l’équipe.

& Petite info sur notre dress code: nous travaillons dans une ambiance simple et conviviale, la cravate et le tailleur ne sont pas nécessaires ; )