L'argus

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Mickael a suivi un cursus de Commerce International avant de s’orienter vers l’informatique. C’est un autodidacte qui a occupé tous les métiers de l’informatique (Support, Dev, Réseaux, infographie…). En 2017, il rejoint L’argus pour moderniser le Legacy, les outils et les méthodes de travail :

  • Découpe en micro-services basée sur des APIs dans les standards de l’industrie.
  • Mise en place d’une gestion de projet agile. Depuis le 2020, il a évolué vers le poste de Responsable de Tribe. Il continue d’accélérer la modernisation du Legacy par l’adoption des standards du groupe LeBonCoin.

Margot a suivi un cursus en Marketing Stratégique avant de s’orienter vers le Product Management.

Elle a démarré sa carrière en tant que Responsable Digital du Groupe JouéClub en coopérative. Elle a ensuite pris le rôle de Digital Project Leader dans la BU Sites d’une agence de conseil et de production digitale.

En 2018, elle rejoint le Groupe Argus et devient Product Owner du site largus.fr. Suite au rachat de L'argus par Le Bon Coin en 2019, elle évolue vers le poste de Responsable Produits de la Tribe Sites. Au quotidien, elle manage les PO des différentes Features Teams et met en place une organisation permettant de suivre une démarche Produits.

Christophe, diplômé de l’ISCOM a passé 10 ans sur des fonctions marketing dans un groupe international de l’industrie musicale et 15 années sur des fonctions de direction commerciale, dans le digital. Spécialisé dans le management d’équipes de ventes BtoB, destinées à améliorer la performance des entreprises, il a rejoint L’argus en 2020. Il est en charge de la force de vente terrain et telesales. Il aime contribuer à la performance de ses collaborateurs, co-construire, et être vraiment utile à ses clients. Il est convaincu que les synergies qui découlent du rachat de L’argus, acteur historique du marché automobile, par le groupe Leboncoin offrent des perspectives extraordinaires qui permettront d’améliorer le quotidien des professionnels.

Ils sont sociables

Présentation

Au carrefour des métiers de la tech et de l’automobile, L’argus est un des exemples les plus probants de transition réussie d’une entreprise d’édition papier vers un groupe multi-spécialiste digitalisé. Depuis sa création en 1927, L’argus de l’automobile a su prendre tous les virages stratégiques imposés par l’évolution du monde sans renier sa mission : Éclairer le marché automobile en garantissant l’information pertinente.

Aujourd’hui, L’argus s’affirme comme le partenaire numéro un d’un monde automobile professionnel en pleine mutation. Outre l’information, portée par le site largus.fr et ses 7 millions de visites mensuelles, l’entreprise compte 2 cœurs de métier fortement imbriqués : les solutions de pricing et de cotation de véhicules et les logiciels de gestion de stocks automobiles, à partir desquels nous avons construit un véritable écosystème de collecte et de traitement de données.

Détenu par le Groupe Leboncoin depuis 2019, L’argus s’emploie désormais à pérenniser ce cercle vertueux tout en développant les synergies avec le leader de la petite annonce : c’est donc une véritable manne d’informations et de données qui vient enrichir notre datamart, avec la perspective de développer des outils d’aide à la décision toujours plus innovants, opérationnels et pertinents.

Évidemment, impossible d’exploiter tant de données sans la contribution d’équipes pleinement impliquées et engagées sur les métiers du digital : développeurs, data scientists, business analysts, architectes, etc. Ce sont aujourd’hui 220 collaborateurs qui composent les équipes de L’argus, répartis entre le site de Nantes et le siège de Paris 10è, dans des environnements de travail à taille humaine.

Ce qu'ils recherchent

Ils recherchent avant tout des profils atypiques et des personnalités. Ils sont convaincus qu’il est plus facile de former à de nouvelles technologies ou à des compétences qu’à un savoir-être, et ils sont très vigilants lors du process de recrutement sur l’adéquation avec la culture d’entreprise.

Ils participent à la promotion de la diversité en recrutant des personnes engagées et passionnées. La mission Handicap s’engage dans cette dynamique en intégrant et accompagnant toutes les personnes en situation de handicap.

Si vous êtes passionné(e)s, bienveillant(e)s et entrepreneur(e)s, si vous voulez prendre part à la mission d’une entreprise engagée socialement, n’hésitez pas à les rejoindre !

Bon à savoir

A L’argus, l’accueil des nouveaux et des nouvelles c’est primordial ! Ils organisent un parcours d’intégration pour leurs nouvelles recrues qui sont invitées à rencontrer toutes les équipes de L’argus pour comprendre en profondeur les enjeux et le fonctionnement interne.

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