Dans le cadre du développement de nos activités Transformation RH & Change Management, nous recherchons des profils Consultants / Senior Consultants / Managers / Senior Managers, à partir de 3 ans d’expérience, pour gérer et accompagner des projets en lien avec les grands enjeux RH et Transformation de nos clients :

• Organisation & processus RH / Mesure de performance RH : diagnostic organisationnel, Target Operating Model RH, revue et optimisation des processus RH clés, tableaux de bord et mesure de performance RH…

• Transformation des métiers, Learning & Development, Talent Management : Référentiels Emplois et Compétences, parcours de carrières, formation, politique Talent Management…

• Transformation digitale RH : projets SIRH « amont » et « aval » (aide au choix et accompagnement du déploiement), impacts IA x RH

• Employee Experience : New Ways of Working, coaching & accompagnement, culture d’entreprise, pratiques managériales, Comp & Ben…

Volet humain des grands programmes de transformation : apport d’expertise Change Management dans la mise en œuvre de ces transformations (projets de cession ou d’acquisition, Post-Merger Integration, plans de restructuration, nouveaux Systèmes d’Information…)

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management ou d’une grande université avec idéalement une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans dans la gestion de projet, dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines.

Vous pouvez également vous appuyer sur les atouts suivants :

• Bonne connaissance de la fonction RH : ses enjeux, ses activités et ses processus (Contrôle de gestion et pilotage RH, recrutement, parcours de carrières, L&D, Comp & Ben, paie, gestion admin, SIRH… ), et ses outils 

• Expérience solide en gestion de projet

• Organisation & autonomie : vous êtes organisé(e), autonome et capable de gérer plusieurs priorités en parallèle tout en respectant les délais.

• Capacités d’analyse, de synthèse et créativité 

• Orientation résultats : Vous êtes axé(e) résultats et prêt(e) à prendre des initiatives pour faire avancer les projets dans le respect des objectifs stratégiques.

• Appétence pour l’innovation et les sujets technologiques : contexte de transformation digitale, impacts de l’IA sur les activités et les métiers

• Engagement et esprit d’initiative

• Excellent relationnel et esprit d’équipe 

• Maitrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit 

Rejoindre notre équipe, c’est évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance, à taille humaine, offrant des projets concrets et durables, tout en bénéficiant d’une grande liberté d’action.