Rattaché(e) à la responsable paie et administration du personnel, et en collaboration avec l’équipe RH, vos missions seront :

• Etablir la paie (collecte, préparation saisie des variables et contrôle de paie)
• Gérer les absences
• Effectuer l’administration du personnel (gestion maladie, visite médicale, mutuelle, gestion des registres du personnel, solde de tout compte, attestations, déclarations administratives, relations organismes sociaux)
• Accueillir administrativement le salarié
• Appliquer la politique RH dans le domaine de la paie et de la gestion du personnel
• Apporter une assistance RH à l’ensemble des fonctions de l’entreprise
• Etablir et suivre les contrats de travail
• Gérer les procédures de fin de contrat
• Gérer les titres restaurants
• Participer au contrôle des charges sociales.
• Réaliser et mettre à jour l’ensemble des outils RH
• Participer à l’amélioration continue
• Assurer une veille sociale
• Vous pouvez être amenée également à participer à d’autres missions RH

De formation minimum bac+2/3 en Paie / RH, vous justifiez d’une expérience minimum de 3 à 5 années sur un poste similaire, idéalement dans une organisation multi-sites. Une expérience dans le retail serait un plus.

Personnalité dynamique, autonome, respect des procédures et souci de confidentialité seront les clés de la réussite de vos missions.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité, votre capacité d’organisation, vos qualités relationnelles, votre esprit d’équipe et votre excellente expertise en paie et droit social.

Vous maîtrisez l’outil informatique (Pack Office) et le logiciel de paie CEGID.
Une bonne connaissance d’Excel est demandée

Poste basé à Saint Vigor d’Ymonville (Le Havre 76)
CDD longue durée