‎Ce poste constitue une belle opportunité de mettre vos compétences juridiques au service de projets RH d’envergure nationale, dans un environnement collaboratif et stimulant.

Ce poste est proposé en CDD de 6 mois, idéalement à compter de janvier 2026. 

• Pilotage des procédures disciplinaires, ruptures de contrat et contentieux.
• Mise à jour et sécurisation des documents et processus RH.
• Veille juridique active et alerte sur les évolutions légales et conventionnelles.
• Accompagnement des HRBP dans la conduite des projets transverses.
• Assistance à la Responsable Relations Sociales sur les sujets liés aux instances représentatives du personnel (IRP).
• Organisation et coordination des élections professionnelles (CSE) prévues en Q4 2026.
• Collaboration avec les partenaires sociaux et les prestataires externes. 
• Garantie de la conformité juridique et de la communication du processus électoral.

Description du profil :

• Formation supérieure en Droit Social (Master 2 ou équivalent), avec un profil juriste affirmé.
• Première expérience réussie en entreprise ou cabinet, idéalement sur des missions en relations sociales et droit du travail.
• Rigueur, sens de la confidentialité et esprit d’analyse pour sécuriser les pratiques RH.
• Excellentes qualités relationnelles et goût marqué pour le travail en équipe.
• Organisation efficace et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) pour un usage quotidien.

Rejoindre Kuehne+Nagel, c’est s’engager dans une entreprise labellisée Great place to work et être prêt(e) à relever les défis du futur. Au-delà de rejoindre une équipe agréable dans un contexte stimulant, nous vous proposons - selon les postes - une rémunération attractive, des primes sur objectifs, un dispositif d’intéressement et participation, des tickets restaurant, des formations tout au long de votre vie chez Kuehne+Nagel, ainsi que des possibilités d’évolution en France et à l’international.