Le terme âProduct Managerâ est relativement rĂ©cent et rarement enseignĂ© dans les cursus acadĂ©miques traditionnels. En rĂ©sumĂ©, il sâagit dâun âchef de projetâ nouvelle gĂ©nĂ©ration, avec une mission centrale : garantir que le produit crĂ©e de la valeur pour ses utilisateurs. Cela implique plusieurs responsabilitĂ©s :
Recherche utilisateur : Comprendre les besoins et les attentes des utilisateurs.
Inventivité : Proposer des solutions innovantes et adaptées.
Organisation : Planifier et coordonner les différentes tùches nécessaires à la réalisation du produit.
Pédagogie : Transmettre efficacement les solutions et les fonctionnalités aux utilisateurs.
Ce job est une opportunitĂ© unique pour dĂ©velopper des compĂ©tences variĂ©es, tout en contribuant directement Ă lâamĂ©lioration dâun produit. Si vous ĂȘtes passionnĂ© par la crĂ©ation, lâingĂ©niositĂ© et avez envie de relever des dĂ©fis, rejoignez-nous en tant que Product Manager !
âun Product Manager qui a travaillĂ© pour un outil no-code est trĂšs recherchĂ© sur le marchĂ©, car ayant mis les mains dans un logiciel permettant de crĂ©er tous types de logiciels, il a expĂ©rimentĂ© la plus complexe des abstractionsâ.
Nous recherchons un Chef de projet qui travaillera en étroite collaboration avec la COO dans nos bureaux à Toulouse pour nous aider à structurer notre organisation.
Identification des besoins internes : anticiper, hiérarchiser et répondre aux demandes des équipes
Construction dâune roadmap : prioriser et organiser lâintĂ©gration de nouvelles features sur notre outil
DĂ©ployer et faire Ă©voluer nos outils de pilotage sur Ksaar, afin dâassurer une gestion rigoureuse et transparente.
Optimiser nos rituels dâĂ©quipe : amĂ©liorer en continu nos mĂ©thodes de travail et la qualitĂ© des livrables.
Identifier les points de friction : analyser les blocages opérationnels et proposer des solutions concrÚtes et actionnables.
Contribuer aux sujets stratĂ©giques transverses : apporter un soutien Ă lâĂ©quipe dirigeante sur des thĂ©matiques clĂ©s telles que le reporting, les ressources humaines, la finance ou encore le delivery.
Début du stage souhaité : Au plus tÎt - juillet 2025
Niveau : stage de cĂ©sure / stage de fin dâĂ©tude / alternance
Formation bac +4 Ă +5 en cĂ©sure ou en fin dâĂ©tudes (grande Ă©cole dâingĂ©nieur ou de commerce)
Forte appétence produit pour les sujets abstraits et complexes
Rigoureux, proactif, dynamique
Organisé et adaptable
Curieux, aimer apprendre/découvrir : ne pas avoir peur de se lancer dans des nouveaux outils, méthodes ou process
Bon relationnel
Vouloir sâintĂ©grer dans une Ă©quipe de personnes qui deviendront assez vite plus que de simples collĂšgues.
âïž 15 minutes dâentretien tĂ©lĂ©phonique
đ§ 1er entretien avec Astrid
đ€ 2Ăšme entretien avec Marouann
â
3Ăšme entretien avec Benoit-Marie
âïž Proposition
Processus et réponses rapides assurés
Ces entreprises recrutent aussi au poste de âGestion de projetsâ.