Directement rattaché à la Direction Talents, Culture et Transformation de KPMG France et en collaboration avec KPMG International, les équipes de la DRH et les Métiers, vous interviendrez sur les missions suivantes de chez vous ou du bureau :

• Contribuer au déploiement de la politique de développement des talents et au pilotage de la Performance autour de processus clés :

- Talent Management

- Cycle de performance

- Actions de suivi et de développement de l'Engagement des salariés

- Actions de promotion et de développement de nos politiques d'Inclusion & Diversité

• Participer au déploiement des outils et process KPMG International de gestion et développement de la performance ;

• Accompagner les Métiers du cabinet dans le déploiement des processus qui permettront de renforcer la culture du feedback, d'identifier et d'accompagner les talents, détecter les potentiels, suivre les plans de succession ;

• Déployer des plans de développement des talents (mentoring, coaching…) et sélectionner les partenaires (appel d'offres…) ;

• Assurer le reporting de l'activité et le suivi des plans d'action ;

• Développer des supports de formation et de communication dédiés afin de diffuser les process et les bonnes pratiques ;

• Assurer le suivi des tendances organisationnelles, effectuer des recherches sur les meilleures pratiques RH et identifier les opportunités d'amélioration.

• Diplômé d'une école de Commerce avec une spécialisation en ressources Humaines ou Management, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 4 à 5 ans sur un poste similaire. Une expérience en gestion de projets RH ou en analyse de données RH est également souhaitée.
• Vous êtes habitué aux organisations matricielles et vous savez travailler en réseau.
• Une expérience dans le secteur du conseil ou de l'audit est un plus.
• Orienté résultats, rigoureux, autonome, vous disposez d'une forte capacité d'analyse et un esprit d'innovation.
• Vous aimez le travail en équipe et vous savez également travailler en autonomie.
• Enfin, votre appétence pour le digital vous permet d'utiliser avec aisance les outils de data analytics et des systèmes d'information RH.
• La maîtrise de l'anglais est nécessaire pour ce poste (niveau B2 minimum).