DevOps / Site Reliability Engineer (SRE) H/F

Résumé du poste
CDI
Nantes
Salaire : 40K à 50K €
Télétravail occasionnel
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +2
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion de l’infrastructure cloud
Amélioration continue
Collaboration et travail d'équipe
Compétences en communication
Outils d'automatisation
+15

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre du renforcement de notre infrastructure GCP/Kubernetes, nous recherchons un·e DevOps / SRE pour accompagner la croissance de nos plateformes et faire progresser nos pratiques.

Vous intégrerez une équipe engagée et participerez activement à la fiabilisation, l’optimisation et l’évolution d’une infrastructure cloud, tout en contribuant aux bonnes pratiques DevOps de l’organisation.

🧩 Vos missions :

🔧 Infrastructure & Cloud (GCP)

  • Maintenir et faire évoluer les ressources GCP (GKE, IAM, CloudSQL…) grâce à l’Infrastructure-as-Code avec Terraform.

  • Garantir la haute disponibilité, la résilience et la sécurité de l’infrastructure.

☸️ Gestion et amélioration des clusters Kubernetes

  • Administrer et faire évoluer les clusters Kubernetes (GKE) en production.

  • Assurer la sécurité, la scalabilité et la performance des clusters

  • Créer et maintenir des environnements de test et de production synchronisés avec les référentiels GitLab.

  • Automatiser et industrialiser le déploiement des applications en collaboration avec les équipes de développement (Helm, Operators, ArgoCD, etc.).

  • Définir et documenter les bonnes pratiques GitOps pour l’ensemble des équipes.

📊 Supervision et observabilité

  • Maintenir et faire évoluer les solutions de monitoring, de logging et d’alerting existantes.

  • Analyser les métriques de performance et résoudre les incidents pour garantir la qualité de service.

  • Participer à l’amélioration continue des processus d’alerte et de gestion des incidents.

🤝 Collaboration & Support

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour adapter l’infrastructure aux besoins métiers.

  • Former et accompagner les membres de l’équipe sur les bonnes pratiques DevOps, Kubernetes et GitOps.

  • Participer à la veille technologique et proposer de nouvelles idées et outils pour faire évoluer la plateforme.


Profil recherché

📚 Hard Skills

  • +2 ans d’expériences professionnelles dans un rôle DevOps ou SRE.

  • Expertise en Kubernetes (GKE), Terraform, Helm, Operators.

  • Maîtrise des CI/CD avec GitLab CI et ArgoCD.

  • Connaissances solides des bases de données : MySQL, PostgreSQL, MongoDB.

  • Expérience avec avec des outils de monitoring tels que Prometheus, Grafana, ELK.

  • Familiarité avec les pratiques des méthodologies GitOps, SRE, DevSecOps.

  • Confort sur des environnements complexes ou de legacy.

🗣️ Soft Skills

  • Profil passionné·e et autonome.

  • Excellente communication, capacité à vulgariser et partager.

  • Volontaire pour les astreintes, orienté résolution de problèmes.

  • Esprit d’équipe, collaboratif·ve, force de proposition.

👋 Pourquoi rejoindre Koralplay?

  • 🎯 Koralplay est une jeune entreprise en pleine croissance internationale et d’effectifs.

  • 🚀 Missions variées et stimulantes dans l’univers de l’iGaming.

  • 🤝 Vous évoluerez dans une entreprise construit autour de l’humain et de l’ambition.

  • 🏗️ Vous aimez que votre travail ait un réel impact sur l’entreprise et soit valorisé.

  • 🏡 Vous bénéficierez de superbes locaux en plein coeur de Nantes (10mn de la gare).

✚ Les conditions du poste

  • 🏁 Data de démarrage : Dès que possible

  • 📍 Localisation : 75 rue Préfet Bonnefoy, 44 000 Nantes

  • 💻 Remote : Hybride

  • 💰 Salaire : Fourchette entre 40-50k€ fixe brut selon le profil

  • 🕙 Horaires : Flexibilité horaire, statut Cadre au forfait jours

  • ⚙️ Astreintes possibles : Possibilité de faire des astreintes à terme

  • 📝 Avantages salariés : Mutuelle Alan, carte Swile, prime d’intéressement, forafit mobilité durable…


Déroulement des entretiens

Voici une idée du processus de recrutement :

  1. Echange téléphonique ou visio avec Jean-Charles, Recruteur (30/45mn)

  2. Entretien métier avec Loïc, Manager R&D et Alexis, Lead DevOps (1h en visio ou présentiel)

  3. Entretien final avec Didier, COO et/ou Mathilde, RRH (1h en visio ou présentiel)

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