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Consultant.e SEA - CDI

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 6 mois

KLH
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En partenariat avec les équipes du pôle SEA, vous aurez la charge d’un portefeuille clients sur la gestion et la mise en place de campagnes Google Ads et Microsoft Ads. Les missions seront les suivantes :

  • Gestion de clientèle : vous êtes le garant de la bonne relation client et du respect de la qualité. Gestion et organisation de points réguliers avec les clients

  • Gestion de projet : s’assurer du bon déroulement du projet en créant une synergie entre les partenaires de l’agence et les besoins du client. Envoie des dashboards Data Studio prévus pour le client.

  • Stratégie : définitions de stratégie SEA au service d’idées innovantes (stratégie enchères, scripts, flux automatisés…) et des principaux piliers : éditoriale, data analyse, automatisation, Audience, Automation et structure

  • Production : Déploiement de la stratégie SEA : réalisation de matrices éditoriales, étude de mots clés, création de campagnes / adgroup , tri des requêtes, gestion opérationnelle via Google Editor, mise en place des dernières nouveautés Google Ads, création des dashboard…

  • Data Analyse: analyse des performances des campagnes SEA et recommandations pour accélérer la performance.

  • 10% de votre temps : missions en dehors de votre scope habituel. Tant que le sujet est en rapport avec l’agence, la seule limite est votre imagination. Vous pourrez notamment participer au développement des outils et R&D SEA.


Profil recherché

  • Autodidacte ou diplômé.e : pas de sacralisation du diplôme, nous cherchons des talents

  • Une expérience de 6 mois minimum est requise (chez l’annonceur ou en agence)

  • Une appétence pour le SEA et l’analyse des chiffres

  • Des compétences Analytics seront fortement appréciées

  • Maitrise des principaux SEA : Google Ads, Microsoft Ads et Google Editor

  • Un esprit d’entrepreneur(se) et d’initiative

  • Un esprit d’équipe et une aisance relationnelle


Déroulement des entretiens

  • Appel de présentation avec un RH

  • Entretien avec un membre de l’équipe métier

  • Entretien final avec un fondateur

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