Ce que signifie être HR Partner Intern chez Klanik :
• Identifier et séduire les meilleurs talents (ingénieurs) sur les Job-boards et réseaux sociaux.
• Challenger et évaluer les candidats en entretien présentiel (ou SKYPE)
• Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement
• Accompagner la gestion de carrière des collaborateurs (bilans d’intégration et bilans RH réguliers).
• Impliquer vos collaborateurs dans nos programmes internes de développement (Act’in KLANIK, Knowledge Center, KORNER).
• Participer au développement de la marque employeur KLANIK, en menant un projet qui te tient à cœur et en intervenant sur des forums et salons de la région

Pourquoi choisir de nous rejoindre ?

• Parce que nos collaborateurs sont ultra fiers de travailler chez nous (92% recommandent Klanik à leurs proches ) !
• Parce que tu rejoindras une team de passionnés !
• Parce que tu bénéficieras d’un programme d’intégration adapté et de comités carrière tous les six mois, pour veiller à ton épanouissement et à une évolution en phase avec tes envies, y compris d’un management de proximité.
• Parce que tu pourras exprimer et mettre en place tes idées.
• Parce que nous sommes présents à Paris, Marseille, Sophia-Antipolis, Montpellier, Lyon, Lille, et Bruxelles et que nous avons en 2020 ouverts nos entités de Montréal. Tu auras donc l’opportunité d’évoluer au rythme de tes projets de vie !

Ce stage est fait pour toi si…

• Tout d’abord, tu éprouves un réel plaisir à échanger avec des personnes aux métiers, parcours, visions variés. Tu as le sentiment de t’enrichir à chaque fois ! Par déduction, tu es curieux(se) et à l’aise avec les autres.
• Ensuite, le challenge t’excite et imaginer être en concurrence avec de nombreux recruteurs d’autres société te donne tout simplement envie de te dépasser et d’être créatif dans ta manière d’aborder les choses ! Car il ne faut pas l’oublier, tu seras un acteur clé dans le développement de l’entreprise !
• Tu es résolument optimiste et sais célébrer tes réussites, petites comme grandioses, sans modération ! En effet, dans notre secteur, et dans ce métier, nous sommes soumis à beaucoup d’aléas (liés au facteur humain imprévisible).