Talent Acquisition Manager / Chargé.e de recrutement

Depuis 2016, dans un contexte de pénurie de talents et d’émergence de nouvelles formes de travail, Kicklox aide les talents tech et les entreprises technologiques à se rencontrer et collaborer facilement.

1. Sa plateforme de Talent Management System digitalise tout le processus de référencement de compétences, de staffing de projets et de suivi de mission pour gagner en réactivité et en qualité sur la collaboration.
2. Sa communauté inédite de plus de 80.000 talents tech qualifiés se mobilise à la demande sur des missions freelances ou pour être recruté directement en CDI.
3. Son équipe d’experts métiers accompagne et conseille ses clients et sa communauté sur chacune des phases des projets confiés ainsi que sur leur transformation digitale.

Fort de ces 3 piliers de son ADN, Kicklox déploie des services digitaux hybrides pour aider ses clients à mobiliser rapidement et sans limite toutes leurs compétences nécessaires pour faire face à la guerre des talents de l’industrie, la tech et l’innovation.

Au sein de l’équipe commerciale, directement sous la responsabilité du COO, votre rôle sera d’assurer le succès de la réponse aux besoins de compétences de tous nos clients, en Freelance ou en CDI, ainsi qu’une expérience candidat globale optimale. Pour cela, vous serez en contact direct avec notre équipe commerciale ainsi que notre communauté d’ingénieurs qualifiés pour identifier et mobiliser les meilleurs experts disponibles pour les missions de nos clients.

Concrètement, vous devrez :

• Identifier les candidats potentiels pour chaque besoin sur notre plateforme et notre réseau étendus
• Préqualifier et accompagner les candidatures des candidats sur chacun des projets clients
• Valoriser et être force de conseil auprès du client dans la sélection des candidats
• Collaborer étroitement avec votre équipe de Business Manager pour assurer le closing des besoins
• Suivre le flux de besoins pour anticiper au maximum les recrutements à effectuer

Vous devrez vous impliquer et participer activement à la mise en œuvre de la stratégie de Kicklox pour développer la croissance rapide de l’entreprise.

• Formation grande école d’ingénieur ou commerce
• Expérience réussie > 2 ans en recrutement dans une ESN / SSII / Société de conseil
• Forte connaissance des clients du secteur IT/Digital
• Passionné par les nouvelles technologies, l’innovation et/ou l’industrie
• Conquérant, enthousiaste et la culture du résultat
• Vous en voulez et êtes proactif pour prendre des initiatives
• Autonome et indépendant dans votre activité

1. Une prise de contact téléphonique
2. Entretien avec votre futur responsable
3. Entretiens avec le CEO et COO
4. Une rencontre avec un associé