Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Transformation du Groupe de Keolis, vous rejoignez l’équipe Talent Acquisition & Talent Management Groupe qui gère l’ensemble des cadres de Keolis en France et les TopExecutives à l’international, basée à la Défense.
Véritable partenaire auprès d’une ou plusieurs filières métiers, plutôt à caractère technique, vous recrutez et accompagnez les cadres des filières métiers qui vous sont confiées tout au long de leur carrière sur la France entière et à l’international.


Missions

Vous êtes garant de la qualité et de la bonne réalisation des recrutements de A à Z pour vos filières, sur l’ensemble des étapes et techniques de recrutement (rédaction d’annonces attractives, sourcing sur LinkedIn, pré-qualification téléphonique, entretien approfondi, contrôle de référence, débriefing de questionnaires de personnalité, négociation salariale…).
Véritable expert du recrutement et passionné par l’approche directe (sur LinkedIn), vous savez identifier et attirer des profils rares et très recherchés.Vous êtes l’interlocuteur privilégié des cadres sur votre périmètre et vous facilitez la mobilité interne, en rencontrant des collaborateurs tout à long de l’année et de leur carrière (entretien de période d’essai, entretien de carrière, rdv exploratoire, entretien de départ), afin de constituer des viviers et d’anticiper les nombreux besoins du groupe dans le cadre d’appels d’offres et de divers projets.Vous préparez et animez les People review sur votre périmètre ainsi que les comités de carrière.Vous animez de façon dynamique les filières métiers en co-construction avec les patrons concernés pour renforcer le sentiment d’appartenance, le développement et la rétention des collaborateurs. Vous contribuez à de nombreux projets transverses en lien avec le Talent Acquisition et le Talent Management (amélioration du process recrutement et de l’ATS, développement des relations écoles, communication RH/employeur, remise à plat des gradings de postes etc.).

Description du profil :

Profil

Diplômé d’un Bac+5 en Ressources Humaines, vous possédez au moins 8 ans d’expérience en recrutement et développement RH.
Vous possédez idéalement une expérience réussie en cabinet de chasse, complétée par une expérience au sein d’entreprises internationales au sein de directions Talent acquisition & Development.
Vous avez démontré votre capacité à évaluer des profils complexes et techniques.
Doté d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse, d’organisation, vous avez également un sens développé du collectif !
Un bon niveau rédactionnel et un Anglais courant sont indispensables.

Votre curiosité, votre énergie, votre ténacité et votre envie de participer à un véritable projet de transformation au sein d’une entreprise porteuse de sens, vous permettront de pleinement vous épanouir et de réussir dans ce poste !