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Directeur des Ressources Humaines H/F

Résumé du poste
CDI
Le Mans
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Compétences & expertises
Financial management
Staff management
Employee relations
Employee engagement strategies
Human Resources Management
+4

Keolis
Keolis

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Présents dans 14 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

 

Ensemble, nous coconstruisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

 

La SETRAM (Société de transport de l'Agglomération de l’agglomération mancelle) exploite le réseau de transport urbain, avec ses 650 salariés, 34 rames de tramway et 152 bus, 20 communes desservies, 31 millions de voyages annuels, 51 millions de CA.

La Setram offre un grand nombre de services aux clients permettant de mettre en oeuvre un concept de mobilité globale et durable : Lignes de tramway, Tempo (BHNS), lignes bus, transport à la demande, location de vélos, Parkings-Relais , ...

 

En prévision du départ à la retraite de sa Directrice des Ressources Humaines, la SETRAM recherche son/sa nouveau /nouvelle DRH.

 

Membre du comité de direction, le/la Directeur / trice des Ressources Humaines a pour mission de définir la stratégie RH, de la piloter et d’en suivre la réalisation en lien avec la politique générale de l’entreprise et le contrat.

Missions

 Accompagnement des projets de l’entreprise

- Etre l’acteur majeur de la transformation des mentalités dans l’entreprise, en particulier pour faire évoluer la relation clients

- Définir/Participer à la définition de la stratégie de négociation dans l’entreprise avec les partenaires sociaux

- Piloter le projet d’entreprise dans toutes ses composantes RH

 

Gestion sociale et veille

- Assure la veille sociale

- Veille à l’application de la règlementation sociale dans les différentes Directions de l’entreprise

- Effectue le reporting social de l’entreprise

- Propose les  plans d’amélioration de la politique sociale. (Absentéisme, prévoyance, santé, gestion des conflits)

- Prépare les réunions et participe en appui au Directeur Général aux réunions de négociations, et du comité d’entreprise

- Intervient en appui du Directeur Général dans la gestion des relations sociales, organise les élections professionnelles. Gestion des besoins en ressources

- Participe aux réflexions sur les évolutions de l’organisation, en lien avec le Directeur Général et les Directeurs de service.

- Développe une politique GPEC sur l’ensemble des métiers de l’entreprise.

- Gère les recrutements pour répondre aux besoins de compétence selon les objectifs définis. Développement des compétences

- Pilote, coordonne, réalise le plan de formation de l’entreprise et le budget associé. En assure le contrôle administratif et financier.

- Propose des actions innovantes pour assurer le développement et le maintien des compétences des salariés.

- Anime l’équipe des formateurs internes. Gestion administrative du personnel et paie

- Assure la gestion administrative du personnel et la paie des collaborateurs de l'entreprise.

- Assure les relations avec les organismes sociaux et administratifs.

- Effectue les déclarations, et assure le suivi des accidents du travail, assure la gestion des dossiers des maladies professionnelles.

- Assiste les Directeurs de service dans la gestion quotidienne des effectifs, y compris droit disciplinaire. Management de l’équipe RH

- Motive et encadre l’équipe RH pour atteindre les objectifs fixés.

- Impulse les projets RH et définit les priorités.

 

Profil

 

De formation supérieure de type Bac +5 en droit social et ressources humaines, vous avez une expérience professionnelle réussie de minimum 15 années dans un poste de Direction des Ressources Humaines.

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