Le CTO est la référence en terme de technologie, tu devras donc être le point de contact central pour tout ce qui est relié au site web. Tu dois donc avoir une vue transversale de tout ce qui passe et assurer que notre site et sur notre application mobile.

Nous recherchos une personne capable de:

1. Gérer les développeurs de Kazidomi
2. Créer une feuille de route produit technologique cohérente (intégrant les besoins existants mais également des innovations technologiques potentielles, il faut donc se tenir au courant des nouveautés constamment)
3. Mettre en place des méthodes de testing rigoureuses pour assurer un site de production irréprochable
4. Prioriser les différentes tâches de développement qui remontent des différentes équipes (marketing, produit, etc.)
5. Etre le point de contact avec l’ensemble des intervenants externe (hosting, marketing, partenaires commerciaux, plug-ins, Prestashop, Google, etc.)
6. Assurer la constante innovation et l’ajout des fonctionnalités pertinentes sur le site
7. Monitorer la performance du site (speed, SEO, etc.) et continuellement l’optimiser (desktop et mobile)
8. Gérer les designer et graphistes pour améliorer l’UI du site
9. Assurer le tracking de l’utilisation du site du point de vue UX (outils type Hotjar, etc.)
10. Gérer l’application mobile et son intégration

Tu rejoindras une équipe passionnée et motivée pour attaquer un marché en pleine croissance.
De notre côté, on s’assure d’offrir la meilleure ambiance de travail et ce, sans prise de tête pour que tout le monde trouve sa place.

• Expérience en gestion de produits technologique, eCommerce et/ou développement d’application
• Connaissance des langages Php, CSS, et html (au minimum)
• Expérience en gestion de projet
• Clârté de communication
• Maîtrise de l’anglais
• Esprit analytique
• Tu souhaites contribuer à rendre un mode de vie sain plus accessible à tous
• Tu as envie d’évoluer dans un environnement startup dynamique, innovant et ambitieux

Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes:

1. Un premier screen CV pour évaluer votre parcours professionnel et qualifications
2. Un entretien téléphonique avec un membre de l’équipe pour comprendre les motivations et clarifier les attentes
3. Un entretien avec le responsable de l’équipe
4. Un entretien final avec les co-fondateurs