Consultant(e) en transformation digitale Junior / Confirmé(e) / Senior
Kanbios

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Consultant(e) en transformation digitale Junior / Confirmé(e) / Senior

L'entreprise

Kanbios

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  • IT / Digital
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Consultant(e) en transformation digitale Junior / Confirmé(e) / Senior

Qui sont-ils ?

Kanbios est un pure player du conseil digital. Ils sont le partenaire de confiance, concepteur et accélérateur de projets digitaux.

Co-fondé en 2018 par Jérôme Miara et Johann Bayet, Kanbios a pour objectif de garantir le succès de ses clients en devenant le prestataire incontournable de solutions digitales. Ils donnent les meilleurs conseils en management digital et proposent des méthodologies et des solutions de services adaptées aux besoins spécifiques de chacun. Ils allient vision prospective, agilité et vitesse d’exécution et donnent le meilleur d’eux-mêmes pour remplir les missions qui leur sont attribuées.

C’est pour cela que Kanbios propose un éventail d’expertises complémentaires : pilotage de projets agiles, expérience utilisateurs et acquisition et engagement, ils savent optimiser au maximum les temps de livraison des projets.

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Envie d’en savoir plus sur Kanbios ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Afin d’accompagner la rapide croissance de Kanbios, nous recherchons des consultants ou Consultants Confirmés en organisation et en transformation digitale qui permettront à nos clients de relever leurs défis digitaux.

Kanbios intervient sur tous les secteurs, principalement sur les secteurs financiers, la distribution, le luxe.
Nous accompagnons tout type d’entreprises : start-up, PME, scale-up et grands groupes internationaux.

Cette description de poste s’adresse aux profils juniors, confirmés et seniors avec la distinction suivante :

  • Junior : intervention auprès d’un client en appui sur une partie de ces activités ;
  • Confirmé : prise en main de certains projets du plan de transformation et réalisation complète d’activités ;
  • Senior : pilotage de l’ensemble de la mission

Les activités ci-dessous varient selon les enjeux et la phase du projet client ;

Lors de l’accompagnement client :

Diagnostic de l’organisation

  • Conduite d’entretiens auprès des parties-prenantes et opérationnels
  • Recherche et cartographie des parcours utilisateurs , des processus internes (et les rôles & responsabilités)
  • Cartographie applicative
  • Benchmark de pratiques organisationnelles inspirantes et de solutions IT spécifiques au métier
  • Analyse des données quantitatives : revenus, budgets, analytics, indicateurs opérationnels, organigrammes
  • Définition de la méthode et de la gouvernance projet
  • Synthèse de diagnostic et priorisation des axes d’amélioration pour le client

Elaboration de la feuille de route de l’organisation

A partir des conclusions issues du diagnostic :

  • Animation d’ateliers de co-construction avec les parties-prenantes, opérationnels et utilisateurs
  • Conception du modèle organisationnel cible
  • Organigrammes cibles avec l’évolution des rôles et responsabilités ainsi que les nouveaux emplois et compétences à y associer
  • Processus cibles à mettre en œuvre
  • Modes de fonctionnement inspirés de l’Agile
  • Hypothèses organisationnelles et utilisateurs et modalités de tests via des MVP :
  • Structuration et priorisation des chantiers à mener : retour sur investissement et planning
  • Spécifiquement, conception (discovery) des nouvelles solutions digitales à mettre en œuvre en lien avec Product Managers, Product Designers et Développeurs
  • Définition des objectifs à atteindre et des modalités de suivi
  • Plan d’accompagnement au changement

Accompagnement à la mise en œuvre

  • Synchronisation des parties-prenantes
  • Mise en place de modalité d’exécution des projets à partir de l’Agile
  • Mise en place et animation de la gouvernance ainsi que des modalités
  • Suivi des jalons
  • Pilotage des budgets
  • Ajustement des solutions en fonction des réalités opérationnelles
  • Levée des dépendances technologiques en interaction forte avec les Product Managers et les développeurs
  • Exécution du plan d’accompagnement au changement notamment en soutien des collaborateurs
  • Détection des problèmes rencontrés et mises en place d’amélioration continue liées au Lean

En interne vous contribuez au développement et au rayonnement de Kanbios :

Appui marketing et commercial

  • Animation de webinars
  • Publications d’articles liés à votre expertise sectorielle ou métier
  • Construction et élaboration de plans de génération de leads en contribution avec les Directeurs Marketing et/ou Commercial
  • Contribution à des appels d’offre et soutenances

Appui méthodologique

  • Définition de standards méthodologiques pour la réalisation de métiers
  • Coaching de collaborateurs
  • Contribution à la connaissance sectorielle

Profil recherché

Nous recherchons une personne issue d’une formation d’école de commerce ou d’ingénieur ayant une ou plusieurs expériences préalables (selon le niveau de séniorité du poste) en conduite de projets de transformation avec une forte appétence pour les sujets technologiques

Compétences recherchées

  • Gestion de projet (gestion des échéances, budgets, risques, …)
  • Méthodes Agiles (Scrum, Kanban, Agile at Scale [SAFe, Nexus, …])
  • Analyse de données
  • Animation d’ateliers
  • Esprit synthétique et pragmatique : capacité à convaincre à l’écrit et à l’oral, capacité à transmettre des problématiques complexes et scénariser des solutions
  • Forte culture technologique
  • Esprit d’équipe
  • Curiosité, veille & apprentissage continu

Les plus de Kanbios

  • Une forte légitimité opérationnelle via nos développeurs, Product Designers et Managers pour appuyer nos plans stratégiques
  • L’opportunité d’acquérir des compétences « techs » et de s’orienter, si souhaité, vers le Product Management
  • Des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses
  • Un cabinet jeune avec de fortes perspectives de croissance et d’évolution de carrières rapides pour nos consultants.
  • Des missions variées à forte valeur ajoutée
  • Des synergies avec les autres métiers du groupe (design, communication, conseil en management, digital learning, …)
  • Un apprentissage en continu permettant de progresser rapidement.
  • Bonne humeur et management de proximité (6 collaborateurs maximum par manager) basé sur la confiance, le suivi et l’accompagnement.
  • Siège à Paris, à proximité de la rue Mouffetard (75005)
  • Travail à distance possible (jusqu’à 3 jours par semaine)

Déroulement des entretiens

  • Un échange téléphonique avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Kanbios et le poste.
  • Un second entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas
  • Un troisième entretien avec Johann Bayet, notre Directeur Général de Kanbios.
  • Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara le CEO de notre groupe Obea.
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Questions et réponses sur l'offre
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