Afin d’accompagner la rapide croissance de Kanbios, nous recherchons un(e) Consultant(e) digital Manager ou Senior Manager qui occupera le rôle de pilote d’équipes sur des missions stratégiques pour nos clients.
Kanbios intervient sur tous les secteurs, principalement sur les secteurs financiers, la distribution, et le luxe. Nous accompagnons des grandes entreprises mais aussi des scale-ups de la French Tech.
Les activités ci-dessous varient selon les enjeux et la phase du projet client.
1️⃣ Intervenir sur des transformations digitales stratégiques
Définir, déployer et animer une organisation de projet adapté (process, communication, gestion des problèmes, etc)
S’interfacer efficacement et de manière adaptée avec le niveau top management
Piloter la réussite d’une mission
Proposer des solutions innovante
Animer des comités de décision stratégiques
2️⃣ Mettre en place les conditions de succès d’un projet
Définir un dispositif adapté à la bonne réalisation d’une mission
Comprendre l’organisation interne du client et identifier les partie prenantes clés
Définir le cadre méthodologique de gestion de projet adapté
Identifier les dépendances relatives au projet et mettre en place un plan d’action pour les lever
3️⃣ Être capable d’assurer la vision stratégique du produit
Comprendre le contexte client (métier, business, stratégique)
Identifier et challenger la valeur ajoutée du produit
Préparer et animer les ateliers produit
Construire la Product roadmap
Animer la gouvernance autour du projet
S’assurer du niveau de satisfaction du client et le mesurer tout au long du projet
4️⃣ Piloter fonctionnellement des équipes Kanbios qui interviennent sur une mission
Définir un dispositif adapté à la bonne réalisation d’une mission
Mettre en place le dispositif, en définissant le cadre méthodologique et le mode de fonctionnement inter-équipes
Pilotage du dispositif déployé : animation, identification et résolution des problèmes, reporting.
5️⃣ Piloter la relation client
Être le principal relai de Kanbios auprès de comptes clés
Assurer le suivi du staffing des équipes
Identifier les nouveaux besoins clients et proposer des solutions
Analyser finement les comptes client afin d’identifier des opportunités commerciales
6️⃣ Participer au développement de Kanbios
Réaliser des retours clients
Mener des actions de coaching et contribuer au développement de collaborateurs juniors
Participer à la construction de proposition commerciale et de présentations stratégiques
Participer à la rédaction de contenu marketing
Contribuer sur des actions de développement RH et de recrutement.
Nous recherchons une personne issue d’une école de commerce ou d’école d’ingénieur qui souhaite travailler au niveau de transformations digitales à enjeux et renforcer ses compétences (techniques, consulting, business…) à nos côtés.
Avec 7 ans minimum d’expérience sur des rôles similaires (Product management et/ou conseil en transformation agile idéalement sur des projets digitaux).
Compétences attendues
Savoir porter à son niveau et au sein de ses équipes les enjeux business et stratégiques de Kanbios.
Avoir une approche OKR ou équivalent
Maitriser des techniques et outils d’animation d’atelier
Maitriser les principales méthodes de gestion de projet (en particulier Scrum)
Construire des supports de présentation pertinents et pragmatiques permettant d’aboutir à des prises de décision rapides
Faire preuve de rigueur, d’esprit de synthèse
Capacité à travailler en équipe
Leadership (aisance à l’oral, capacité d’animation, énergie, ambition)
Fibre business & sens du service client
Les plus de Kanbios
Des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses
Un cabinet jeune avec de fortes perspectives de croissance
Des missions variées à forte valeur ajoutée
Des synergies avec les autres métiers du groupe (design, communication, conseil en management, digital learning…)
Un apprentissage en continu permettant de progresser rapidement.
Bonne humeur et management basé sur la confiance.
Siège à Paris, à proximité de la rue Mouffetard (75005).
Travail à distance possible (jusqu’à 3 jours par semaine).
Un échange téléphonique avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Kanbios et le poste.
Un second entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.
Un troisième entretien avec Johann Bayet, Directeur Général de Kanbios.
Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président de kanbios.
Processus de recrutement inclusif
Chez Kanbios, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité.
Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement.
Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Conseil en technologie et en données”.
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