Dans le contexte de développement de Kanbios, de digitalisation des métiers et de la fonction RH, nous recherchons un.e Consultant(e) spécialisé(e) en HR Tech pour accompagner nos clients dans la mise en œuvre et l’optimisation de leurs solutions HR Tech.

En tant que Consultant(e) Digital(e) spécialisé(e) en HR Tech, vous aurez notamment la charge de :

• Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en matière de HR Tech (atelier, recherches utilisateurs).

• Automatiser les procédures RH existantes et proposer des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins (recrutement, SIRH…).

• Piloter la mise en place de solutions de HR Tech et gérer le projet de bout en bout.

• Gérer les relations avec les fournisseurs de HR Tech pour les clients, et s’assurer que les solutions mises en place répondent à leurs besoins.

• Former les utilisateurs finaux sur les solutions de HR Tech, et fournir un support technique aux clients tout au long du processus d’implémentation et au-delà.

• Faire de la veille et fournir des conseils stratégiques sur les tendances actuelles et futures du marché, ainsi que sur les meilleures pratiques en matière de HR Tech.

• Piloter la réussite du projet : générer les retours clients et travailler avec les différents pôles de Kanbios pour affiner et améliorer le produit de façon continue.

Vous participerez également au développement de Kanbios :

• Développer de nouvelles offres permettant de lier les sujets HR tech à nos expertises Produit.

• Animer les webinars Kanbios.

• Identifier les opportunités commerciales.

• Participer à la rédaction de contenu marketing.

• Contribuer à des actions de développement RH et de recrutement.

Nous recherchons une personne issue d’un master en école de commerce (gestion des ressources humaines/ informatique ou autre domaine pertinent) qui souhaite travailler au niveau de transformations digitales à enjeux et renforcer ses compétences (techniques, consulting, business, …) à nos côtés.

Une expérience entre 3 à 5 ans en tant que consultant(e) en HR Tech est demandée.

Compétences recherchées :

• Bonne culture Product et connaissance approfondie des solutions de HR Tech, y compris les outils de gestion de talents, de gestion des performances et de gestion des données RH.

• Capacité à comprendre les défis et les besoins des clients et à leur proposer des solutions sur mesure.

• Connaissance des normes et réglementations RH (lois et règlements en matière d’emploi, de discrimination et de confidentialité des données). 

• Maîtrise les principales méthodes de gestion de projets Agile (Scrum en particulier).

• Faire preuve de curiosité, force de proposition et leadership.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

• Insuffler une fibre business et porter le service client.

• Excellentes capacités orales et rédactionnelles (français et anglais).

Les plus de Kanbios :

• Des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses

• Un cabinet jeune avec de fortes perspectives de croissance

• Des missions variées à forte valeur ajoutée

• Des synergies avec les autres métiers du groupe (design, communication, conseil en management, digital learning, …)

• Un apprentissage en continu permettant de progresser rapidement.

• Bonne humeur et management basé sur la confiance.

• Siège à Paris, à proximité de la rue Mouffetard (75005)

• Travail à distance possible (jusqu’à 3 jours par semaine)

• Un échange téléphonique avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Kanbios et le poste.

• Un second entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

• Un troisième entretien avec Johann Bayet, Directeur Général de Kanbios.

• Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président de kanbios.