IMPORTANT :
Offre ouverte en stage également.

Ton rôle

Rattaché(e) à l’équipe Expert Événementiel, tu seras en charge de démarcher de nouveaux lieux/prestataires afin de répondre aux besoins de nos grands comptes.
Tu travailleras main dans la main avec les Experts Événementiels sur des demandes client à fort potentiel, pour lesquelles nous n’avons pas d’offre adéquate référencée.

Tes missions

Prendre en charge la recherche de lieux/prestataires (hôtels, centres d’affaires, prestataires team building, restaurants, etc) pour fournir des propositions à nos clients.
Convaincre et négocier avec de nouveaux lieux et prestataires pour répondre aux cahiers des charges spécifiques de nos clients grands comptes.
Obtenir les meilleures offres aux meilleures conditions.
Possibilité de prendre le lead sur des projets annexes qui te tienne à cœur.
Participer aux réunions stratégiques et aux sessions de formation.
Être force de proposition sur les améliorations produit/process possibles.

Ce qu’on offre

• Rejoindre une start-up en pleine croissance et à l’ambition internationale
• Faire partie d’une aventure humaine où bienveillance, transparence et esprit d’équipe sont maîtres mots
• Te former au quotidien sur des sujets liés à la vente, à la relation client, à la négociation, au digital et au développement d’une start-up
• Faire partie d’une équipe qui travaille dur mais célèbre toutes les victoires
• Un super environnement de travail en plein centre de Paris
• Et bien sûr, beaucoup d’événements, de séminaires et de soirées !

Tes compétences

• Chasseur ou chasseuse né(e), la conquête et sourcing de nouveaux lieux/prestataires ne te fait pas peur !
• Tu es autonome, proactif(ve) et très organisé(e)
• Tu as un excellent niveau de communication orale et écrite et tu es très à l’aise au téléphone
• Tu as un excellent niveau d’anglais
• Humilité, ambition et esprit d’équipe sont des valeurs qui t’anime
• Une première expérience en vente est un plus
• Le monde des start-ups t’intéresse

• 1er échange téléphonique (20min) avec la RH
• Entretien physique avec le manager d’équipe
• Echange informel avec des membres de l’équipe
• Prise de références