Nous recherchons notre futur brand content manager (junior) CDI pour rejoindre notre équipe !

En étroite collaboration avec le Brand Content Manager au sein de l’équipe marketing, vous serez en charge de créer et superviser le contenu de la marque sur l’ensemble des media et à destination de l’ensemble des audiences de Kinvent - échelle internationale - en accord avec la stratégie éditoriale définie

Responsabilités

Vous avez un rôle clé sur la production de contenu rédactionnel, pour répondre aux besoins de l’ensemble des clients internes (marketing - RH - marque employeur - communication interne - Intranet…) pour produire accroches, textes courts, moyens ou longs en français comme en anglais !

Au quotidien, vous avez comme mission :

• Soutenir d’un point de vue très opérationnel l’équipe en place dans la création de contenu rédactionnel, la gestion de projets (webinars et podcasts), la gestion de partenariats (influenceurs)…

• Production rédactionnelle :  rédaction, création de contenus de marque destinés à alimenter les différents canaux de communication Kinvent (article blog, post réseaux sociaux, campagnes marketing automation / emailing, messages courts pour bannières promotionnelles etc…)

• Stratégie : veille et analyse de la concurrence sur les réseaux sociaux (positionnement, offre, codes visuels…)

• Participation aux réflexions stratégiques, participation à l’écriture de recommandations…

Pour réussir sur ce poste, vous justifiez d’une première expérience réussie dans ce domaine et vous présentez les compétences et qualités suivantes :

• Excellentes qualités rédactionnelles – vous aimez rédiger et produire du contenu écrit sous toutes ses formes

• Expérience en rédaction web - à ce titre possède un bon vernis SEO

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Excellentes qualités d’organisation et de coordination, grande rigueur dans la production de contenu

• Excellent(e) communicant(e)

• Autonome - prend des initiatives

• Agilité en communication, notamment sur les réseaux sociaux

• Grande capacité d’adaptation

• Solution focus

• Orienté(e) satisfaction utilisateur / client

• Excellent niveau d’anglais - communication en anglais par défaut. Une autre langue est un plus (espagnol par, exemple)

Premier entretien téléphonique / visio avec un membre de l’équipe RH

Second entretien avec le manager (sur site ou visio selon votre localisation)

Dernier entretien avec notre CEO