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Inside Sales Inbound (F/H/NB)

Résumé du poste
CDI
Salaire : 43K à 47K €
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Stratégie commerciale
Gestion des tâches
Gestion de la relation client
Collaboration d'équipe

Jump
Jump

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

🤓 Tes missions :

Pour relever ces défis, nous recrutons des Inside Sales (F/H/NB) en CDI : un poste clé chez Jump !

  • Tu seras en charge de gérer nos leads et de les transformer en client•e•s

  • Tu géreras l’ensemble du cycle de vente commercial, de la négociation, jusqu’au closing et l’onboarding

  • Tu deviendras un•e spécialiste du marché du freelancing (nous te formerons sur ce point !)

  • Tu nous aideras à structurer l’activité commerciale pour garantir une excellence opérationnelle

  • Tu identifieras de nouvelles opportunités de croissance avec l’ensemble de l’équipe

  • Tu seras capable d’évoluer rapidement avec Jump en étant responsabilisé•e sur un large éventail de sujets, où les opportunités d’évolutions professionnelles ne manqueront pas

  • Tu auras un impact concret sur la vie de milliers de freelances

😎 Pourquoi Jump ?

  • Tu travailleras avec une équipe incroyable composée notamment d’ex-Doctolib, ex-Leboncoin, ex-PayFit, ex-Ubisoft, ou encore ex-Amazon.

  • Tu bénéficieras d’un package très attractif et de BSPCE.

  • Tu contribueras à changer la vie de milliers de freelances en France et en Europe.

  • Tu pourras profiter d’un environnement de travail hybride (avec télétravail possible).


Profil recherché

  • Tu as jusqu’à 3 ans d’expérience en tant que Sales, Account Executive ou Business Developer

  • Tu es problem solver : rien ne peut t’arrêter !

  • Tu es ambitieu•x•se et souhaite participer à une folle aventure entrepreneuriale

  • Tu as le sens de l’organisation : tu es capable de faire plusieurs tâches à la fois et de hiérarchiser ta charge de travail quotidienne

  • Tu es passionné•e et curieu•x•se : tu es constamment à l’affût et aimes interagir avec tes pairs … tu es en phase d’apprentissage perpétuel #testandlearn


Déroulement des entretiens

Notre process de recrutement :

  • Screening Interview - 30 minutes avec Léonard notre Head of Sales

  • Business Case - Un cas pratique avec Léonard, Head of Sales, et Maxime, Chief Revenue Officer et Co-Founder

  • Behavioural Interviews - Discussions informelles avec d’autres Jumpers pour s’assurer du fit humain !

  • Prise de références

  • Founders Interview - 30 minutes avec les 3 Founders, Nicolas (CEO), Thibault (COO)

Envie d’en savoir plus ?

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