“Avoir une ambition sans une culture d'entreprise centrée sur les gens, c'est comme construire une maison sur du sable. Elle peut sembler solide à première vue, mais elle finira par s'effondrer.”
Tony Hsieh, fondateur de Zappos
Année de création
2018Collaborateurs
30Parité
40%60%Âge moyen
29 ansAucune offre en ce moment, revenez d'ici quelques jours !
“Avoir une ambition sans une culture d'entreprise centrée sur les gens, c'est comme construire une maison sur du sable. Elle peut sembler solide à première vue, mais elle finira par s'effondrer.”
Tony Hsieh, fondateur de Zappos
Depuis 2018, JOIN aide les marques à booster l'engagement de leur audience à travers un SaaS de création et de diffusion de Web Stories. Grâce à leur technologie, les marques peuvent créer des Stories en quelques clics à partir de templates, les intégrer sur leur propre site ou app et suivre les metrics associées.
Mais ça ne s'arrête pas là ! Grâce à leur feature Advanced Analytics, la start-up redéfini la façon dont les marques suivent les performances de leurs vidéos, optimisent leurs conversions et génèrent du revenu mesurable.
JOIN a déjà conquis plus de 300 clients dont L’Oréal, Carrefour, M6, Lancôme ou encore Nuxe. Soutenus par un financement de 4,5 millions d'euros via XAnge & Seedcamp, ils ont pour objectif de devenir la plateforme de référence du vidéo commerce axé sur la performance.
Leur vision est simple : aider des centaines de nouvelles industries à réinventer la manière dont elles communiquent, et ils construisent une équipe de membres passionnés et ambitieux pour y parvenir !
La véritable force de JOIN ? Leur équipe, composée de 30 JOINers passionnés.
Ils recherchent continuellement de nouveaux talents venant d'horizons différents, aux profils variés et partageant les mêmes valeurs. Pour eux, le team play combiné à l’excellence opérationnelle sont la pierre angulaire de la réussite !
Toute l’équipe est animée par la même mission : celle de révolutionner la création de contenus à travers un format dynamique et engageant. Ils recherchent donc des profils qui souhaitent contribuer au développement de JOIN, avoir un réel impact au quotidien et être rapidement responsabilisés.
Chez JOIN, la culture d'entreprise est très importante. Les valeurs d’entraide, de transparence et d'excellence opérationnelle sont au cœur des comportements, rituels et processus internes pour permettre à chacun de se développer personnellement, mais aussi de permettre au collectif de rayonner.
Si tu partages ces mêmes valeurs, tu es peut-être le ou la future JOINer qu'ils recherchent !
Le bien-être des équipes est une priorité chez JOIN ! La start-up s'efforce de faire grandir ses collaborateurs tout en favorisant des moments de convivialité pour garantir un environnement de travail sain et stimulant.
Voici quelques exemples de rituels mis en place :