Johnson & Johnson

DEI quesaco ?

La Diversité l’Équité et l’Inclusion (DEI) sont des notions phares au niveau sociétal ainsi qu’en matière de santé. Qu’on les considère comme des valeurs, des objectifs ou des moyens, elles constituent des éléments incontournables de réponse aux besoins des populations.

Elles enrichissent nos communautés et nos équipes. De plus, elles font contrepoids aux préjugés, à la discrimination, à la stigmatisation, aux inégalités socioéconomiques et aux autres déterminants sociaux défavorables au bien-être.

Avez-vous des préjugés ? Oui, vous avez des préjugés ! Nous en avons tous.

  • Les biais cognitifs sont partout. Ils sont des stéréotypes sociaux sur un certain groupe de personnes que nous formons tous sans y penser consciemment. Le sexe, l’apparence, l’origine ethnique, la profession sont autant de facteurs qui influencent sur la façon dont nous percevons autrui.

    L’objectif de Jonson & Johnson est d'intégrer des stratégies dans la culture d'entreprise, ce qui nous permettra de connaître nos préjugés et de les surmonter. Chacun d'entre nous peut utiliser ce rappel pour faire une pause et s'assurer que ses actions sont en accord avec ses intentions.

Les biais cognitifs sont partout. Ils sont des stéréotypes sociaux sur un certain groupe de personnes que nous formons tous sans y penser consciemment. Le sexe, l’apparence, l’origine ethnique, la profession sont autant de facteurs qui influencent sur la façon dont nous percevons autrui.

L’objectif de Jonson & Johnson est d'intégrer des stratégies dans la culture d'entreprise, ce qui nous permettra de connaître nos préjugés et de les surmonter. Chacun d'entre nous peut utiliser ce rappel pour faire une pause et s'assurer que ses actions sont en accord avec ses intentions.

DEI chez Johnson & Johnson

Chez Johnson & Johnson, la diversité l’équité et l’inclusion sont, depuis toujours, des marqueurs forts de leur identité. Il y a plus de 130 ans, Ils donnaient déjà aux femmes toute la place qu’elles méritent en leur offrant les outils, les ressources et les opportunités de réussite professionnelle dans le respect de leur vie personnelle et familiale. Sur les 14 salariés présents lors de la création de Johnson & Johnson, 8 étaient des femmes.

Par la suite, Ils ont poursuivi dans cette voie en embauchant la première femme scientifique du groupe en 1908, alors que moins de 3% des diplômés à l’époque étaient des femmes. Chez Johnson & Johnson, Ils reconnaissent l’importance d’avoir des équipes diversifiées et une politique de recrutement inclusive. Cette conviction est ancrée dans leur culture et leurs valeurs d’entreprise et se reflète dans le Credo et dans la stratégie globale de Diversité, Equité & Inclusion du groupe.

  • Ils sont convaincus que cette politique permettra à tous les collaborateurs de mieux contribuer à la mission de Johnson & Johnson qui est de transformer profondément la trajectoire de la santé pour l’humanité. Leur objectif est d’assurer l’égalité des chances pour tous, ainsi que l’équité dans les représentations.

    Faire de la diversité, de l’équité et de l’inclusion le mode de travail quotidien, c’est de cette volonté que sont nées de nombreuses initiatives concrètes : responsabilisation des managers quant aux progrès réalisés dans le cadre de la stratégie de DEI, programmes de mentoring, formation aux biais inconscients, amélioration des pratiques, développement de programmes dédiés... Plus que jamais, Ils souhaitent revendiquer leur identité d’entreprise, ouverte à tous et fière de la diversité de ses talents.

Ils sont convaincus que cette politique permettra à tous les collaborateurs de mieux contribuer à la mission de Johnson & Johnson qui est de transformer profondément la trajectoire de la santé pour l’humanité. Leur objectif est d’assurer l’égalité des chances pour tous, ainsi que l’équité dans les représentations.

Faire de la diversité, de l’équité et de l’inclusion le mode de travail quotidien, c’est de cette volonté que sont nées de nombreuses initiatives concrètes : responsabilisation des managers quant aux progrès réalisés dans le cadre de la stratégie de DEI, programmes de mentoring, formation aux biais inconscients, amélioration des pratiques, développement de programmes dédiés... Plus que jamais, Ils souhaitent revendiquer leur identité d’entreprise, ouverte à tous et fière de la diversité de ses talents.

Les avantages de la culture DEI chez Johnson & Johnson

  • Des relations de travail de meilleure qualité
  • Des mécanismes de pensée plus pertinents
  • Une prise de décision plus efficace
  • Des collaborateurs fidélisés
  • Une meilleure capacité à innover
  • Une productivité en hausse
  • Une relation clients nettement améliorée
  • Et bien d’autres encore !

Les « Employee Resources Groups » (ERGs) chez Johnson & Johnson

« Employee resource groups » (ERGs) sont des groupes volontaires dirigés par des salariés qui se concentrent sur l’exploitation des identités, affinités et expériences partagées pour mener des initiatives qui créent de la valeur pour le groupe Johnson & Johnson.

Nos groupes de ressources employés DEI France :

Ils sont sociables

Présentation

Chez Johnson & Johnson, ils pensent qu’une bonne santé est la base de vies plus dynamiques, de communautés prospères et de progrès. C’est pourquoi, depuis plus de 130 ans, leur objectif est de contribuer à aider les personnes à rester en bonne santé à tous les âges et à toutes les étapes de la vie.

Grace a une large gamme de produits au travers de trois entités – Janssen, Johnson & Johnson Santé Beauté France (JJSBF), Johnson & Johnson Medical Devices (JJMD) – Le groupe Johnson & Johnson s’engage à soutenir les personnes tout au long de leur vie et à adopter une approche globale des soins à travers la prévention, le diagnostic et la thérapie. Ils investissent dans la recherche et le développement pour améliorer la santé et le bien-être des personnes. Ils créent un environnement où la diversité des points de vue et les dialogues ouverts sont encouragés, permettant ainsi aux collaborateurs de se développer. En favorisant la collaboration entre les secteurs, entre les fonctions et avec des partenaires stratégiques, ils agissent comme une seule et même entreprise envers les communautés et le monde extérieur.

Ils comptent sur vous, sur vos idées et sur votre enthousiasme pour les aider à accomplir leur mission : implémenter de nouvelles idées afin d’améliorer la qualité de vie pour tous.

Chez Johnson & Johnson, travail et bien-être sont liés. Ambition et simplicité vont de pair.

Ce qu'ils recherchent

Johnson & Johnson recherche des talents qui partagent leur engagement : placer les besoins et le bien-être des personnes au cœur de toutes leurs actions. Ils recherchent des personnalités talentueuses qui puissent apporter toute leur créativité et leur engagement pour relever les défis passionnants de l'entreprise.

Bon à savoir

Premier Groupe de santé au monde, votre épanouissement au travail est important pour Johnson & Johnson.

L’entreprise met en œuvre de nombreuses actions pour promouvoir une meilleure santé pour tous. Conférences inspirantes, événements fédérateurs, activités sportives, yoga, relaxation, nutrition ponctuent régulièrement leurs journées de travail.

Votre développement est essentiel pour Johnson & Johnson. Des conversations régulières avec votre manager vous permettront également de vous projeter à travers de multiples évolutions de carrière possible au sein du groupe.

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