Job2BeDone

  • Organisation / Management, Recrutement, Ressources humaines
  • Paris, Nantes
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Diplômé d’école de commerce, suivi d’un VIE en Chine pendant 2 ans, Charles s’oriente ensuite vers le conseil en recrutement et intègre en 2006 Michael Page. Entrepreneur dans l’âme, il crée en 2012 sa structure avec une vision singulière, ses propres règles du jeu et une approche alternative. Il lance My Bridge, cabinet de conseil RH spécialisé dans le recrutement par approche directe.

En 2017, il donne un nouvel élan dans sa carrière avec l’EMBA d’HEC. Cette nouvelle étape est à l’origine de la start-up J2BD ultra-spécialisée dans le recrutement des profils commerciaux avec des offres de services innovantes.

Maxime, c'est celui qui pilote J2BD au côté de Charles. Multi-casquettes, il s'attelle surtout à la structuration et au développement du cabinet sur la Région Grand Ouest. Diplômé d’une école de commerce et fort de 6 ans d'expérience dans un grand cabinet de recrutement anglo-saxon, ce lillois a rejoint J2BD il y a 9 mois.

Passionné par son métier, il a à cœur de faire de J2BD, un acteur incontournable et de qualité auprès des start-up, des PME et des grands groupes qui ont besoin de recruter leurs commerciaux.

Après 2 expériences dans le recrutement en entreprise, puis en agence d'emplois sur des fonctions supports, Clara a décidé de se spécialiser sur les profils commerciaux au sein de J2BD, startup en pleine croissance. Aujourd'hui Talent Acquisition Senior chez J2BD, elle s'occupe du matching entre les candidats et ses clients en totale autonomie.

Animée par les challenges et la satisfaction clients, Clara apprécie son rôle au multiple casquettes. D'investigatrice à coach en passant par consultante, la formule "job to be done" s'accorde parfaitement à ses valeurs.

Orane a rejoint l'équipe Job2BeDone, il y a plus d'un an, pour son stage de fin d'étude en tant que Marketing Manager.

Coup de coeur pour l'équipe et pour le projet elle a décidé de continuer l'aventure en tant que Talent Acquisition Specialist, pour participer à cette super croissance.

Aujourd'hui elle accompagne ses clients tous les jours dans le recrutement des meilleurs profils commerciaux à travers la France.

Après deux années en alternance dans un cabinet d’intérim dans le sud de la France en parallèle de ses études de commerce, Margot décide de s'installer à Paris. Elle y rencontre Charles, Maxime, Co-Founders et Foucauld, son futur manager et les rejoint en tant que Talent Acquisition Specialist.

Son rôle est clair : Trouver les meilleurs candidats pour ses clients !

Vrai caméléon, elle alterne entre journées au sein du cabinet et journées directement en immersion chez ses clients.

Après un parcours riche entre études de droit, business et communication, Foucauld occupe aujourd’hui un poste de Senior Talent Acquisition Manager chez Job2BeDone. Son poste consiste à gérer le pilotage global de l’activité recrutement de son portefeuille clients (start-up, services, industrie… ).

Grand curieux par nature, proche des gens, Foucauld aime les défis. Le métier de recruteur est une évidence pour lui : très à l’écoute, il passe beaucoup de temps chez ses clients, à rencontrer les candidats, à échanger sur leurs parcours et à les conseiller sur leur trajectoire professionnelle.

Ils sont sociables

Présentation

Job2BeDone est un cabinet de conseil ultra spécialisé dans le recrutement des fonctions "commercial & marketing".

Leur mission : Accompagner les entreprises à se différencier en recrutant et en fidélisant les meilleurs commerciaux, créateurs de valeur à travers des offres de service innovantes.

Leur ADN en 4 mots :

  1. Centricité client
  2. Expertise métier
  3. Bienveillance
  4. Création de valeur

Leur objectif : gagner la confiance de leurs clients et devenir la référence incontournable sur le recrutement des meilleurs profils commerciaux & marketing.

Ce qu'ils recherchent

Business Developer, Sales Manager, TAM (Consultant(e)s), Team Leader, ils recherchent des profils persévérants, bienveillants, dotés d’intelligence situationnelle et émotionnelle qui souhaitent grandir avec eux.

Si vous aussi, vous pensez qu’il est possible de recruter différemment, que vous cherchez à rencontrer des clients passionnants aux problématiques de recrutement variées et que vous avez à coeur d’impacter la performance des organisations, alors, rencontrez-les !

Bon à savoir

  • Commencer la semaine autour d’un petit déj et d’une séance de “Pimp my Job”, pour permettre à chacun de présenter sa feuille de route de la semaine, ses réussites et ses échecs …
  • Finir la semaine dans les meilleurs bars du quartier
  • De superbes bureaux entre Opéra et Bourse
  • Évoluer dans une Team hyper bienveillante et dynamique
  • Du sport en équipe 2x par semaine !

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