JJA

JJA a à cœur de faire évoluer ses collaborateurs au sein du Groupe. 

Compte tenu de la multiplicité des postes existants au sein de l'entreprise, les perspectives d'évolution sont nombreuses, que l'on vise des évolutions verticales (hiérarchiques) ou la mobilité via un changement de poste ou de périmètre produits.

Au 1er janvier 2022, JJA a eu l'immense plaisir de faire évoluer 65 collaborateurs !

Les modalités de formations sont diverses au sein de l'entreprise :

• Accueil d'étudiants depuis la 3ème jusqu'au Master 2 (alternance),

• Formation des nouveaux entrants (métiers et onboarding),

• Training interne (métier, outils),

• Formations au management,
• Accompagnement et coaching,
• Formations spécifiques sur demande.

Chez JJA, chaque occasion est prétexte à se retrouver et à célébrer : anniversaire, JJAnniversaire, confirmation de période d'essai, etc.

Parmi les rituels, on peut noter : 

• la soirée annuelle pour l'ensemble des collaborateurs,

• le déjeuner de noël avec distribution des cadeaux,

• la journée des familles,

• 2 fois par an, JJA organise sa réunion générale, qui permet à la direction de présenter son bilan mais également la stratégie et les projets pour les années à venir, afin que l'ensemble des collaborateurs puisse percevoir le cap donné et ainsi donner du sens à leurs missions,

• tous les 5 ans, JJA organise un voyage (destinations surprises) pour ses collaborateurs afin de partager des moments de convivialité, hors du cadre professionnel,

• rencontres sportives interentreprises.

A cela s’ajoutent les événements organisés par le CSE (chandeleur, tournoi de ping pong, etc.).