Employeur de plus de 12 000 personnes, présent dans plus de 80 pays, JCDecaux a intégré le Développement Durable dans son modèle économique et ce depuis sa création.

Notre nouvelle feuille de route stratégique à horizon 2030 « JCDecaux, Le Média Utile et Durable » a pour objectif d’enrichir et de pérenniser nos pratiques et engagements actuels, avec des ambitions toujours plus fortes pour répondre aux enjeux incontournables d’un monde en profonde mutation et favoriser une économie décarbonée et circulaire. Trois principes la fondent : conforter l’économie de la circularité et de la fonctionnalité constitutive du modèle de l’entreprise ; contribuer par la transformation de JCDecaux à celle de ses clients et partenaires ; le souci d’œuvrer à la décarbonation de l’économie et de la société dans le respect de la Stratégie Nationale Bas-Carbone, du Pacte Vert pour l’Europe et des Objectifs de Développement Durables des Nations Unies.

Rattaché(e) à la Responsable Performance extra-financière, Risques et Compliance, le /la « Responsable Développement Durable – Gouvernance et communication extra-financière » interviendra au sein de la Direction Développement Durable et Qualité du groupe JCDecaux et occupera un poste transversal de coordination et de gestion de projets à la rencontre de plusieurs parties prenantes.

Ses missions au quotidien portent principalement sur l’ensemble des enjeux transversaux de l’entreprise notamment en lien avec les enjeux de gouvernance et de Stratégie RSE, ainsi qu’en lien avec les enjeux de communication extra-financière, à travers le pilotage d’un Junior.

ROLE ET STRUCTURE DU POLE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIERE, RISQUES ET COMPLIANCE

Le Pôle Performance Extra-Financière a pour objectif de diriger, piloter et améliorer la performance en matière de durabilité de JCDecaux - Le Média Utile et Durable - de manière pertinente à l’échelle du groupe. En veillant à une gestion proactive des risques et à la conformité aux normes réglementaires, ce pôle s'engage à ce que le Groupe opère de manière responsable et transparente.

Le Pôle Performance Extra-Financière est actuellement composé de six personnes.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

COMMUNICATION EXTRA-FINANCIERE

Vous managez une cheffe de projet et un stagiaire qui seront en charge de la valorisation de notre stratégie et performance extra-financière notamment à travers les exercices tels que :

· Etat de Durabilité / Rapport RSE :

Vous supervisez le projet garantissant la publication annuelle de notre état de durabilité qui sera publié au sein du Document d’enregistrement Universel ainsi que de notre Rapport RSE.

Mais aussi à travers nos communications à destination des investisseurs :

· Relations Investisseurs / Analystes ESG :

Vous supervisez l’élaboration des présentations RSE à destination des investisseurs (Résultats annuels/semestriels, Conférences investisseurs, etc.) et êtes force de proposition pour valoriser les informations clefs et les nouveaux projets.

AUDIT EXTRA-FINANCIER

Vous assurez le pilotage du processus d’audit extra-financier annuel et êtes garant de son bon déroulement.

Stratégie de réponses aux agences de notation extra-financière

· CDP / EcoVadis / MSCI / Sustainalytics / Global Compact:

Vous coordonnez, avec votre équipe, le processus de réponses annuelles aux agences de notation extra-financière en collaboration avec les différents pôles du département et en animant le réseau de contributeurs externes au département.

STRATEGIE RSE

Vous participez à la définition de la stratégie RSE, en collaboration avec les différentes parties prenantes concernées, et vous vous assurez de la prise en compte des enjeux de notre modèle économique ainsi que des attentes de nos parties prenantes. Sur les enjeux climat, vous contribuez notamment à renforcer et formaliser notre plan d’adaptation aligné à notre mise en conformité à la TCFD (Task-force climate-related financial disclosure) en collaboration avec le pôle dédié.

Vous êtes garant de la mise en œuvre des moyens et outils qui sont nécessaires au Groupe afin de déployer avec succès et pérennité cette stratégie RSE et faire de JCDecaux le leader dans son secteur de la ville et de la mobilité intelligente et responsable.

Vous veillez à la prise en considération et à l’intégration de ces enjeux au sein des différents métiers et pays en leur fournissant le support nécessaire au développement de leurs compétences et/ou connaissance.

GOUVERNANCE RSE

Vous êtes le référent de la gouvernance RSE et pilotez la valorisation de notre démarche auprès de l’ensemble des instances de gouvernance internes tels que le Directoire, le Conseil de Surveillance, le Comité d’éthique et de la RSE, le comité d’audit, etc.

Vous coordonnez l’organisation du Comité de vigilance du Groupe en collaboration avec la Direction Juridique et assurez notamment le pilotage des plans d’action relatifs au suivi des Impacts, Risques et Opportunités matériels pour le Groupe.

Vous contribuez à renforcer la gouvernance RSE locale et le rôle croissant de la finance sur les enjeux développement durable à travers notamment l’animation de notre communauté RSE et le partage de bonnes pratiques.

Vous définissez les critères RSE dans la rémunération variable des dirigeants et les évaluez.

Vous êtes garant de la veille règlementaire, technologique, sectorielles et de bonnes pratiques sur ces enjeux et vous assurez de notre mise en conformité.

. Management : en charge d’une équipe de deux personnes dont un junior et un(e) alternant(e) et/ou stagiaire.

. Modalités de travail proposées :

· 4 jours sur le site de Plaisir (navette mise à la disposition des collaborateurs entre la Gare de Saint-Quentin en Yvelines – accessible en transport en commun depuis Paris – et les locaux) – possibilité d’envisager un jour sur le site de Neuilly.

· 1 jour de télétravail.

Expérience etaptitudes requises

·      Bac +5 ou équivalent – issu(e) d’une formationsupérieure d’école de commerce, vous disposez d’au moins 8 ans d’expériencedans le domaine de la RSE

·      Bonnes connaissances des normes etréglementations ESG

·      Organisé, structuré et rigoureux

·      Excellentes compétences en communication écriteet orale, avec une capacité à influencer et mobiliser différents publics.

·      Esprit analytique et capacité à conduire defaçon autonome des projets complexes impliquant de multiples parties prenantesinternes et externes

·      Aptitude de Leadership/Management direct ettransversal

·      Excellente maitrise des outils microsoft office

·      Français et Anglais courant indispensable (écritet parlé)

Motivations spécifiques pour la Fonction

·      Passion pour le développement durable et lesenjeux de performance extra-financière

·      Très forte motivation pour faire de JCDecauxl’entreprise de la ville et de la mobilité intelligentes et durables

·      Fort désir de concilier business, développement humainet développement durable

·      Forte volonté d’accompagner le changement enétant positif, à l’écoute, ouvert d’esprit, orienté résultat et solutions

Pourquoi JCDecaux ?

• Engagement : Nous créons un environnement de travail engageant et stimulant.
• Accompagnement : Outils variés pour une intégration réussie.
• Développement : Plan de carrière en mobilité interne ou à l’international
• Formation : Plateforme de formation pour le partage d’expériences et de connaissances.
• Égalité et inclusion : Nous agissons pour l’égalité des chances, l’inclusion de tous et toutes, et contre toute forme de discrimination ou harcèlement. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
• Environnement : Nous réduisons notre impact environnemental et éco-concevons nos produits. En tant que média, nous avons une responsabilité particulière : soutenir une création ambitieuse et respectueuse des limites planétaires.

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