💪Vos futures responsabilités

En tant que Gestionnaire Admin & Paie, vous garantissez la bonne exécution des processus de paie et de gestion administrative du personnel.

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions sur les sujets RH.

🤩 Votre quotidien chez IZI

Administration du personnel

• Mettre à jour les dossiers individuels du collaborateur, de son embauche à sa sortie de l’établissement.

• Suivre et mettre à jour les données des collaborateurs dans la plateforme digitale de l’entreprise.

• Etablir et / ou participer activement à l’élaboration des documents contractuels (contrat, avenant, renouvellement de période d’essai, …).

• Effectuer l’inscription à la mutuelle et aux organismes de prévoyance ainsi que la mise à jour des affiliations.

• Informer et orienter les salariés sur différents sujets avec une vraie disponibilité pour répondre à leurs questions. (Paie, congés, Mutuelle etc…).

Etablissement des paies

• Collecter les éléments de paie et saisir les variables dans le logiciel de Paie.

• Assurer la tenue des tableaux de bord RH.

• Vous participerez également au déploiement des projets transversaux RH.

✊ Votre impact futur

Pour la planète Construire un avenir énergétique neutre en C02 grâce à des solutions durables adaptées à chaque logement.

Pour nos collaborateurs Accompagner nos collaborateurs au quotidien sur les différents sujets RH liés à l’administration du personnel et à la paie.

Pour l’entreprise Contribuer au développement et l’amélioration de nos actions RH.

🔥Votre team Admin

• 🥷 Votre manager (N+1)
  Quitterie, Responsable des Ressources Humaines

• 🦸Votre équipe Admin
  Christelle, Chargées de RH

Ainsi que l’ensemble de l’équipe RH.

🚀 Vous êtes la bonne personne si …

• Vous êtes issu d’une formation en ressources humaines avec une première expérience en paie.

• Vous avez un excellent relationnel qui vous permet d’accompagner au quotidien les salariés et les managers.

• Votre rigueur garantit la fiabilité de votre contribution.

• Vous avez le sens de l’organisation et êtes rigoureux.

• Des connaissances en droit du travail et en droit social est un plus.

Notre process de recrutement se déroule en quatre étapes (pas une de plus) !

Votre objectif, nous convaincre que vous êtes la bonne personne pour ce poste. 
Notre objectif, vous prouver que vous faîtes le bon choix en rejoignant notre aventure.

💻 Echange RH (1) Présentation de notre structure et des enjeux du poste.
💼 Entretien RH / Manager (2) Entretien d’évaluation de vos compétences et motivations.
🧠 Cas pratique (3) Mise en situation et évaluation de vos compétences métiers.
👀 Vis ma vie (4) Immersion de quelques heures dans votre future équipe.