Chargé de recrutement 👋 F/H

CDI
La DĂ©fense
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent

IZI Solutions
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

💪Vos futures responsabilités

En tant que Chargé de recrutement, votre rôle consiste à assurer la gestion complète du processus de recrutement. Vous occupez une position stratégique en travaillant en étroite collaboration avec nos responsables pour attirer les meilleurs talents.

🤩 Votre quotidien chez IZI

Gestion organisationnelle des recrutements

  • Conseiller et accompagner les managers dans la dĂ©finition de leurs besoins

  • DĂ©finir les attentes candidats et identifier les compĂ©tences mĂ©tiers (savoir-faire) et comportementales (savoir-ĂŞtre) recherchĂ©s pour le poste

  • Challenger et impliquer les managers dans le processus de recrutement et les prises de dĂ©cision

  • Participer Ă  la dĂ©finition des grilles de salaire et apporter une vision rĂ©elle du marchĂ© aux managers

Gestion opérationnelle des recrutements

  • RĂ©daction et diffusion des annonces sur les diffĂ©rents jobboards

  • DĂ©finir et mettre en place une stratĂ©gie de sourcing des candidats (Jobboards, chasse, salon, rĂ©seaux sociaux)

  • Elaborer des plans de chasse et scĂ©narios pour identifier des talents potentiels (Linkedin)

  • Etre responsable de l’ensemble des Ă©tapes du processus de recrutement (prĂ©qual, entretien RH, entretien RH & Manager, cas pratique et Vis ma Vie)

  • Évaluer les compĂ©tences comportementales candidats via un test de  personnalitĂ© (Assessfirst)

  • Challenger les candidats lors des diffĂ©rentes Ă©tapes du processus de recrutement

  • Porter la voix RH auprès des managers Ă  chaque Ă©tape du recrutement

  • RĂ©diger des synthèses d’entretiens et Ă©valuations Ă  destination des managers

  • Évaluer et identifier rapidement les compĂ©tences des candidats et prendre des dĂ©cisions Ă©clairĂ©es

Gestion de projets annexes

  • Participation Ă  des Ă©vĂ©nements en lien avec le recrutement (forums, salons…)

  • Faire de la veille concurrentielle sur les mĂ©thodologies de recrutement

  • Etre rĂ©fĂ©rent sur des thĂ©matiques recrutement (process, sourcing, marque employeur, marketing RH)

  • Assurer une communication interne sur les actualitĂ©s RH (postes Ă  pourvoir, appel Ă  candidatures…)

✊ Votre impact futur

  • Pour la planète Construire un avenir Ă©nergĂ©tique neutre en C02 grâce Ă  des solutions durables adaptĂ©es Ă  chaque logement

  • Pour nos clients Accompagner nos managers au quotidien sur les diffĂ©rents sujets RH liĂ©s au recrutement

  • Pour l’entreprise Contribuer au dĂ©veloppement et l’amĂ©lioration de nos actions RH

🔥Votre team Recrut’

  • 🥷 Votre manager (N+1)
    Julien, Responsable Recrutement & DĂ©veloppement RH

  • 🦸Votre Ă©quipe Recrutement
    Marie, Chargée de recrutement
    Solenn, Chargée de recrutement
    Victor, Chargé de recrutement

Ainsi que l’ensemble de l’équipe RH


Profil recherché

🚀 Vous êtes la bonne personne si …

  • Vous ĂŞtes en Ă©tudes supĂ©rieures (bac +3 Ă  bac +5) et vous avez envie de vivre une expĂ©rience enrichissante au sein d’une entreprise en pleine Ă©volution

  • Vous maitrisez des outils informatiques et plus particulièrement de Jobboards et LinkedIn Recruiter

  • Vous avez d’excellentes qualitĂ©s humaines et relationnelles

  • Vous maitrisez les techniques d’entretien et de recrutement

  • Vous avez une forte Ă©thique professionnelle et le respect de la confidentialitĂ©

  • Vous avez de très bonne facultĂ© d’analyse et d’observation et vous faites preuve de force de persuasion

  • Vous ĂŞtes un

  • bon communicant et avez le sens du relationnel


DĂ©roulement des entretiens

Notre process de recrutement se déroule en quatre étapes (pas une de plus) !

Votre objectif, nous convaincre que vous ĂŞtes la bonne personne pour ce poste.
Notre objectif, vous prouver que vous faîtes le bon choix en rejoignant notre aventure.

đź’» Echange RH (1)
Présentation de notre structure et des enjeux du poste
đź’Ľ Entretien RH / Manager (2)
Entretien d’évaluation de vos compétences et motivations
🧠 Cas pratique (3)
Mise en situation et évaluation de vos compétences métiers
đź‘€ Vis ma vie (4)
Immersion de quelques heures dans votre future Ă©quipe

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