En tant que Chargé de recrutement, votre rÎle consiste à assurer la gestion complÚte du processus de recrutement. Vous occupez une position stratégique en travaillant en étroite collaboration avec nos responsables pour attirer les meilleurs talents.
Gestion organisationnelle des recrutements
Conseiller et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins
DĂ©finir les attentes candidats et identifier les compĂ©tences mĂ©tiers (savoir-faire) et comportementales (savoir-ĂȘtre) recherchĂ©s pour le poste
Challenger et impliquer les managers dans le processus de recrutement et les prises de décision
Participer à la définition des grilles de salaire et apporter une vision réelle du marché aux managers
Gestion opérationnelle des recrutements
Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards
Définir et mettre en place une stratégie de sourcing des candidats (Jobboards, chasse, salon, réseaux sociaux)
Elaborer des plans de chasse et scénarios pour identifier des talents potentiels (Linkedin)
Etre responsable de lâensemble des Ă©tapes du processus de recrutement (prĂ©qual, entretien RH, entretien RH & Manager, cas pratique et Vis ma Vie)
Ăvaluer les compĂ©tences comportementales candidats via un test de personnalitĂ© (Assessfirst)
Challenger les candidats lors des différentes étapes du processus de recrutement
Porter la voix RH auprĂšs des managers Ă chaque Ă©tape du recrutement
RĂ©diger des synthĂšses dâentretiens et Ă©valuations Ă destination des managers
Ăvaluer et identifier rapidement les compĂ©tences des candidats et prendre des dĂ©cisions Ă©clairĂ©es
Gestion de projets annexes
Participation Ă des Ă©vĂ©nements en lien avec le recrutement (forums, salonsâŠ)
Faire de la veille concurrentielle sur les méthodologies de recrutement
Etre référent sur des thématiques recrutement (process, sourcing, marque employeur, marketing RH)
Assurer une communication interne sur les actualitĂ©s RH (postes Ă pourvoir, appel Ă candidaturesâŠ)
Pour la planÚte Construire un avenir énergétique neutre en C02 grùce à des solutions durables adaptées à chaque logement
Pour nos clients Accompagner nos managers au quotidien sur les différents sujets RH liés au recrutement
Pour lâentreprise Contribuer au dĂ©veloppement et lâamĂ©lioration de nos actions RH
đ„· Votre manager (N+1)
Julien, Responsable Recrutement & DĂ©veloppement RH
đŠžVotre Ă©quipe Recrutement
Marie, Chargée de recrutement
Solenn, Chargée de recrutement
Victor, Chargé de recrutement
Ainsi que lâensemble de lâĂ©quipe RH.
Vous ĂȘtes en Ă©tudes supĂ©rieures (bac +3 Ă bac +5) et vous avez envie de vivre une expĂ©rience enrichissante au sein dâune entreprise en pleine Ă©volution
Vous maitrisez des outils informatiques et plus particuliĂšrement de Jobboards et LinkedIn Recruiter
Vous avez dâexcellentes qualitĂ©s humaines et relationnelles
Vous maitrisez les techniques dâentretien et de recrutement
Vous avez une forte éthique professionnelle et le respect de la confidentialité
Vous avez de trĂšs bonne facultĂ© dâanalyse et dâobservation et vous faites preuve de force de persuasion
Vous ĂȘtes un bon communicant et avez le sens du relationnel
Notre process de recrutement se déroule en quatre étapes (pas une de plus) !
Votre objectif, nous convaincre que vous ĂȘtes la bonne personne pour ce poste.
Notre objectif, vous prouver que vous faĂźtes le bon choix en rejoignant notre aventure.
đ» Echange RH (1)
Présentation de notre structure et des enjeux du poste
đŒ Entretien RH / Manager (2)
Entretien dâĂ©valuation de vos compĂ©tences et motivations
đ§ Cas pratique (3)
Mise en situation et évaluation de vos compétences métiers
đ Vis ma vie (4)
Immersion de quelques heures dans votre future Ă©quipe