A ce poste, vous assistez lâĂ©quipe commerciale dans la gestion quotidienne des activitĂ©s afin dâoptimiser les performances commerciales et de garantir la satisfaction des clients, en mettant particuliĂšrement lâaccent sur la conformitĂ© des dossiers administratifs, la vĂ©rification de la viabilitĂ© des informations dans lâERP, la coordination administrative et la gestion des relations clients.
Support administratif :
Collaborer avec une équipe de commerciaux répartis sur le territoire national.
Garantir la conformité des dossiers administratifs liés aux activités commerciales.
Relation client :
GĂ©rer les appels, courriers et courriels des clients de maniĂšre professionnelle et efficace.
Fournir un service client de qualité en résolvant les problÚmes et en répondant aux préoccupations de maniÚre proactive.
Prospection et suivi des ventes :
Coordonner les informations saisies dans lâERP pour garantir leur viabilitĂ©.
Participer à la prospection de nouveaux clients et assurer le suivi des opportunités commerciales.
Pour la planÚte Construire un avenir énergétique neutre en C02 grùce à des solutions durables adaptées à chaque logement
Pour nos clients Accompagner les particuliers dans leur transition énergétique en leur permettant de consommer moins et mieux
Pour lâentreprise Contribuer au dĂ©veloppement et lâamĂ©lioration de nos services
𩾠Votre manager (N+1)
Sofia, Responsable ADV
Ainsi que lâensemble de lâĂ©quipe ADV et Commerciale Terrain
Vous ĂȘtes issu dâune formation supĂ©rieur dans le commerce, le marketing ou la relation client avec une expĂ©rience prĂ©alable dans un rĂŽle administratif ou commercial.
Vous avez excellentes compétences en communication écrite et verbale.
Vous maĂźtrisez des outils bureautiques (MS Office, Excel, etc.).
Vous avez la capacité à travailler de maniÚre autonome et en équipe.
Vous avez le sens de lâorganisation et une gestion efficace du temps.
Vous avez le sens du service client et du commerce.
Notre process de recrutement se déroule en trois étapes (pas une de plus) !
Votre objectif, nous convaincre que vous ĂȘtes la bonne personne pour ce poste.
Notre objectif, vous prouver que vous faĂźtes le bon choix en rejoignant notre aventure.
đ» Echange RH (1)
Présentation de notre structure et des enjeux du poste.
đŒ Entretien RH / Manager (2)
Entretien dâĂ©valuation de vos compĂ©tences et motivations.
đ§ Cas pratique (3)
Mise en situation et évaluation de vos compétences métiers
đ Vis ma vie (4)
Immersion de quelques heures dans votre future Ă©quipe.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de âCabinet privĂ©â.