IT4Culture

IT4Culture

  • Logiciels, Musées / Institutions culturelles, SaaS / Cloud Services
  • Paris
  • Voir le site

Avantages

Extérieur 🌟

Une grande terrasse rien qu'à nous et le canal de l'Ourcq (littéralement) à deux pas.

Invitations VIP 🌟

On s'occupe bien de nos clients et ils nous le rendent bien. On se partage les invitations à des représentations d'opéra, à des générales de théâtre ou à des vernissages d'exposition.

Télétravail 🌟

Chaque salarié peut télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine. On est aussi à l'écoute de projets plus flex, à condition de passer au bureau avec une régularité minimale : les moments d'équipe, c'est important !

Partage de connaissance 🌟

Notre obsession, c'est d'apprendre les uns des autres. Chaque semaine, un cours d'un salarié pour tous les autres, sur un sujet au choix !

Engagement RSE 🌟

On a le souci de notre impact en tant que citoyens et en tant qu'entreprise. Le comité RSE promeut les bonnes pratiques et suscite des actions à long terme.

Participation 🌟

L'entreprise est en croissance et tout le monde en profite. L'intéressement a été mis en place en 2022 pour l'ensemble des salariés.

Perspectives d'évolution

Si l'organigramme est assez plat chez IT4Culture, les responsabilités et les missions grandissent rapidement avec l'expérience. De plus, dès le début de la collaboration et quel que soit son poste, le salarié a en charge des projets de bout en bout.

Les défis sont nombreux et le secteur évolue vite : l'entreprise encourage les formations internes comme externes, pour lesquelles elle a un budget dédié.

Les entretiens semestriels sont un rendez-vous important pour envisager ensemble l'évolution du poste, les souhaits de formation et veiller à l'équilibre entre vie pro et vie perso.

Le mode de rémunération évolue à l'image de l'entreprise. En 2022, l'intéressement a été mis en place pour l'ensemble des salariés - pour récolter ensemble les fruits d'une valeur créée en commun :)

Témoignage de Jean-Baptiste, Directeur de projets

"Arrivé en tant que chargé de projets en 2016, je suis désormais directeur de projets et supervise les juniors dans la conduite des projets.

J’avais rejoint IT4Culture pour accompagner le développement de l’entreprise, découvrir le secteur lyrique et travailler auprès d'institutions culturelles dans un cadre stimulant.

Ma première mission visait à élargir notre marché aux musées, en m'appuyant sur mes expériences passées dans ce secteur. On m'a fait une grande confiance dès le début, et j'ai aujourd'hui la responsabilité du secteur muséal.

"IT4" offre un cadre parfait pour s'épanouir, avec une autonomie et une vraie diversité dans nos missions. Et humainement, tant avec l'équipe qu'avec les clients, on a un rapport fort et riche qui est très motivant."

Chacun contribue à l'orientation de l'entreprise, et est encouragé à faire des propositions.

Vie d'équipe

IT4Culture
IT4Culture
Rituels et évènements

Rituels et évènements

La vie d'équipe à IT4 c'est...

  • Des sorties culturelles - on se retrouve autour de notre passion commune. Au gré des invitations de nos clients ou de nos envies, on va voir ensemble des spectacles ou des expos

  • Des déjeuners tous ensemble autour de la table - et sur notre jolie terrasse dès que le soleil le permet

  • Le bassin de la Villette qui nous tend les bras - toutes les occasions sont bonnes pour aller prendre un verre au bord de l'eau

  • Un séminaire par an au vert, à la mer ou à la campagne, pour réfléchir ensemble à des sujets de fond

  • Un "general call" tous les 15 jours pour se tenir au courant de l'actualité d'IT4 et répondre aux questions générales

  • Un call hebdomadaire - les "knowledge days" - réunissant tout le monde pour un partage de connaissance sur un sujet spontané