En tant que Product Manager, vous avez comme objectif de développer et améliorer le produit iRaiser CRM. Vous participez à toutes les étapes de la vie du produit et êtes le garant de sa cohérence technique et fonctionnelle. Bien sûr, un objectif ne s’atteint pas seul : vous êtes responsable de l’équipe R&D (4 personnes) et animez la collaboration entre les différentes parties prenantes (équipes techniques, marketing, opérationnelles, …).

Dans ce contexte, vos missions principales sont :

Avec le CPO et la PMM

- Construire la vision et la stratégie produit

- Maintenir la roadmap stratégique, en accord avec la stratégie définie

Avec la PMM

- Synthétiser les feedbacks des équipes sales, opérationnelles et techniques

- Rédiger les spécifications fonctionnelles à destination de l’équipe technique

- Prioriser les correctifs et fonctionnalités à développer, et en déduire la roadmap opérationnelle

Avec l’équipe technique:

- Définir la stratégie de développement et réaliser les grands arbitrages techniques

- S’assurer de l’alignement entre les spécifications techniques et fonctionnelles

- Planifier et organiser les sprints de développements

- Intervenir ponctuellement sur les différentes phases de développement, qualité et livraison

- Assurer l’accompagnement RH des membres de l’équipe

Issu d’une formation Bac+5 en école d’ingénieur, vous disposez d’une expérience de 2 ans au moins en tant que Technical Product Manager, Product Manager ou Product Owner.

Lors de votre dernière expérience, vous participiez activement à la production technique.

Par ailleurs, pour mener à bien ces missions, vous avez les compétences suivantes:

- Vous maîtrisez l’architecture et le développement logiciel orienté web,

- Idéalement, vous maîtrisez les langages Python et SQL.

- Vous êtes rigoureux, organisé et avez le sens des priorités,

- Vous êtes doté d’un excellent relationnel pour communiquer aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, et fédérer les équipes,

- Vous savez écouter et analyser les avis, trouver les bons compromis et obtenir l’adhésion de toutes les parties prenantes.

- Vous avez un très bon niveau d’anglais

Etape 1 : entretien avec Audrey, HR Manager ;
Etape 2 : entretien avec Mael, CTO ;