Talent Acquisition Specialist F/H/NB

CDI
Paris
Salaire : 35K à 40K €
Télétravail occasionnel

Ipsos
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous sommes à la recherche d’un.e Talent Acquisition Specialist passionné.e et talentueux.se pour rejoindre notre équipe audacieuse.

À propos de toi

Tu rejoindras l’équipe de Sébastien, composée de 7 collaborateurs talentueux. Ton rôle consistera à prendre en charge le recrutement de nos profils juniors & middle management, ainsi que certains projets liés au développement de nos talents.

Missions

En tant que Talent Acquisition Specialist chez Ipsos, tu seras responsable de sélectionner et d’attirer les meilleurs talents pour soutenir nos projets d’études.

Recrutement

  • Collaborer étroitement avec les Managers pour comprendre leurs besoins en recrutement.

  • Contribuer à la création et à la mise à jour du contenu des offres d’emploi, des descriptions de poste et d’autres supports de recrutement pour garantir qu’ils reflètent de manière précise et attrayante les opportunités offertes par Ipsos et les attentes en matière de compétences.

  • Utiliser une variété de canaux de recrutement pour cibler des candidats potentiels.

  • Mener les entretiens en autonomie, évaluer les compétences et savoir-être des candidats potentiels et partager ton point de vue avec les managers.

  • Maintenir une communication claire et efficace avec les candidats tout au long du processus de recrutement.

  • Participer activement à l’organisation et à la tenue d’événements de recrutement tels que des salons de l’emploi, des sessions de recrutement virtuelles ou des journées portes ouvertes, afin de promouvoir la marque employeur d’Ipsos et d’attirer des candidats qualifiés.

  • Participer à des initiatives RH visant à améliorer l’expérience candidat & collaborateur

Projets RH

  • Organiser et coordonner le process d’onboarding (sessions d’accueil les lundis matin)

  • Développer la stratégie de marque employeur en utilisant tous les canaux de communication disponibles ;

  • Animer le programme de développement des jeunes talents « Génération Ipsos » (3 promos / an en moyenne)

  • Participer aux projets en lien avec notre plan Pulse annuel (enquête de satisfaction des salariés)

  • Assurer la gestion des sites carrières du groupe (ajout, mise à jour de contenu …) ;
    Maintenir les pages entreprise et carrière des médias sociaux et jobboards (LinkedIn, Welcome to the jungle et autre jobboards);

  • Participer à la création et l’édition des supports marketing RH afin de répondre aux objectifs de la marque;

  • Traduire en actions, en communications et campagnes percutantes les objectifs de recrutement, d’inclusion et de diversité


Profil recherché

Tes compétences 

  • Tu possèdes une expérience réussie dans le domaine du recrutement, de préférence acquise en cabinet de recrutement. Cette expérience t’a permis de développer une expertise solide dans l’identification et l’attraction de talents.

  • Tu excelles dans la gestion autonome de tes missions tout en favorisant la collaboration et le travail d’équipe. Tu sais équilibrer efficacement tes responsabilités individuelles avec les objectifs collectifs, démontrant ainsi une grande capacité d’adaptation et de coopération.

  • Ta communication, à l’écrit comme à l’oral, est claire et concise. Que ce soit en français ou en anglais, tu sais transmettre tes idées de manière fluide et efficace, ce qui te permet d’établir des relations de confiance avec les différentes parties prenantes.

  • Ton orientation client est un pilier essentiel de ton approche professionnelle. Tu accordes une grande importance à la satisfaction des clients internes et tu possèdes la capacité à établir des relations durables et de qualité avec eux, en comprenant et en répondant à leurs besoins de manière proactive.


Déroulement des entretiens

Pour postuler

Si tu es passionné.e par le recrutement et que tu souhaites te développer au sein d’une entreprise engagée et innovante, nous aimerions t’entendre. Ipsos est un employeur garantissant l’égalité des chances et nous nous engageons à créer un environnement inclusif et diversifié pour tous nos employés.

Process

  1. Visio avec Sihem

  2. Rencontre avec Sebastien & Gwenaëlle

  3. Cas pratique à présenter

  4. Un membre de l’équipe RH

Envie d’en savoir plus ?

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