Contrôleur(se) Interne (F/M/X)

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 70K à 90K €
Début : 05 mai 2024
Télétravail occasionnel
Compétences & expertises
Contenu généré
Connaissances en cybersécurité
Gestion des risques
Processus de fabrication
Réglementation environnementale
Comptabilité
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Le poste

Descriptif du poste

Le Contrôleur Interne fait partie de l’équipe mondiale de Contrôle Interne et d’Audit, et joue un rôle pivot dans l’assurance de l’intégrité et de l’efficacité de l’environnement de contrôle interne.

Rapportant au Responsable des Contrôles Internes, le Contrôleur Interne mène des initiatives pour évaluer, surveiller et renforcer les contrôles internes à travers diverses fonctions au sein de l’organisation.

Les tâches peuvent être regroupées en 4 axes : Design, Support, Évaluation et Rapport

Design

  • Définir l’organisation du système de contrôle interne (politique, charte, processus de pilotage, responsabilités des différents acteurs, etc.), sur la base des lignes directrices établies par la direction.

  • Fournir un cadre de référence et des guides méthodologiques de contrôle interne. Veiller à ce qu’ils soient mis à jour.

Support

  • Sensibiliser la direction aux meilleures pratiques de contrôle interne.

  • Contribuer à l’harmonisation des pratiques en diffusant une culture commune, notamment en termes d’intégrité et d’attitude face au risque.

  • Suivre les évolutions réglementaires et professionnelles.

  • Contribuer à la gestion du changement en anticipant et en soutenant les transformations nécessaires pour améliorer la performance et les activités de contrôle.

  • Diriger le réseau des coordinateurs de contrôle interne.

  • Aider les managers à traduire les directives et les lignes directrices émises par la Direction Générale en guides pratiques spécifiant les facteurs de risque et les activités de contrôle correspondantes.

  • Piloter le programme d’auto-évaluation du contrôle interne et fournir une assistance à sa mise en œuvre par les départements opérationnels et fonctionnels.

Évaluation

  • Contribuer à la cartographie des risques et, plus généralement, au système de gestion des risques.

  • Utiliser les KPI existants, en améliorer certains ou en mettre en place de nouveaux pour surveiller l’efficacité du système de contrôle interne.

  • Veiller à ce que l’efficacité du système de contrôle interne soit surveillée, par exemple en suivant la mise en œuvre des plans d’action et en effectuant certains plans de tests.

  • Organiser des contrôles sur site (par exemple en testant la mise en œuvre des activités de contrôle ou des plans de résolution des défaillances).

Rapport

  • Traiter, consolider et commenter les informations (auto-évaluations, retours d’indicateurs de la part des coordinateurs de contrôle interne, etc.).

  • Discuter des domaines d’amélioration avec les départements métiers et fonctionnels.

  • Rapporter aux organes de direction, en particulier au Comité d’Audit, sur le niveau de contrôle des risques et des contrôles.

  • Participer aux organes de coordination avec d’autres acteurs de la gestion des risques (financiers, opérationnels, qualité, …).

  • Informer régulièrement l’équipe d’Audit Interne.


Profil recherché

Sur la base du profil du manager des contrôles internes pour une entreprise de services professionnels, les qualifications typiques incluent :

Formation : Licence en comptabilité ou finance

Expérience :

  • 5+ années d’expérience pertinente en audit, gestion des risques, conformité, opérations.

  • Une expérience préalable dans l’industrie des services professionnels est un plus.

Savoir-faire

  • Définir et fixer des objectifs,

  • Définir les priorités et arbitrer,

  • Faire des propositions, convaincre,

  • Définir des indicateurs de gestion d’activités pertinents,

  • Diriger un réseau,

  • Communiquer, écrire et résumer,

  • Enseigner,

  • Gérer les conflits,

  • Interagir avec la direction et leur rendre compte.

Connaissances

  • Anglais courant (écrit / oral)

  • Activités, professions clés dans l’organisation,

  • Modélisation des processus,

  • Analyse et évaluation des risques,

  • Cadres de référence du contrôle interne,

  • Environnement réglementaire,

  • Systèmes d’information, notamment maîtrise des outils d’analyse de données,

  • Outils de communication et de leadership,

  • Gestion de projet.


Déroulement des entretiens

  • Visio RH

  • Entretien avec le futur manager accompagné d’un membre de l’équipe

  • Etude de cas

  • & c’est tout!

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